80
Ushbu komissiya tarkibini yuqori malakali mutaxassislardan, imtihon
bo’layotganlarning bevosita rahbarlaridan, yuqori malakali ishchilardan va
jamoa tashkilotlari vakillari tashkil etadi. Attestatsiya bo’layotgan har bir
kishiga o’zining rahbari xarakteristika tuzadi, bu tavsifnomada o’sha kishining
ijtimoiy ish faoliyati o’z aksini topadi.
Attestatsiya bo’layotgan ishchi avvaldan, (bir hafta oldindan) tavsifnoma
bilan tanishishi shart. Komissiya ushbu materiallarni ko’rib chiqadi, attestatsiya
bo’layotgan kishini tinglaydi va quyidagicha qaror beradi:
o’zining mansabi talablariga javob beradi;
o’zining mansabi talablariga javob beradi ish sharoiti yaxshilaganida va
komissiyaning tavsiyalarini bajo keltirganida, 1 yildan so’ng qayta attestatsiya
qilinadi;
o’z mansabi talabiga javob bermaydi.
Komissiya ba’zi ishchilarning martabasini yuksaltirishga va ba’zi xizmatlari
uchun taqdirlashga va boshqa ishga o’tkazishga tavsiya qilishi mumkin.
Menejerlarning ishbilarmonlik va shaxsiy xususiyatlarini yana ham obyekitiv
baholash uchun attestatsiyadan tashqari boshqaruv amaliyotida uch guruhga
bo’linadigan turli xil usullar qo’llaniladi:
1-
guruh.
Xodimning
ishbilarmonlik
va
shaxsiy
xususiyatlarini
baholaydigan, obyektiv xarakterga ega bo’lgan ta’rif beruvchi yoki sifat
usullarini o’z ichiga oladi. Ularga „kadrlar hisob varag’i“ va
„Avtobiografiyadagi“ boshqaruvchi talabiga da’vogarlik qiluvchi nomzodning
biografik ma’lumotlarini o’rganish, rahbarlardan o’sha odam haqida ma’lumot
yig’ish kiradi.
