|
Referat mavzu: Xodimlar xavfsizligi bo'yicha oʻqitish Bajardi: Nurmuxammedov Abror Ilmiy rahbar: safoyev n. N
|
| bet | 4/12 | | Sana | 13.05.2024 | | Hajmi | 0,58 Mb. | | #230339 | | Turi | Referat |
Bog'liq 4-ish Trening nima?
Vikipediyaga ko'ra , xodimlarning xavfsizligi bo'yicha treninglar Amerika Qo'shma Shtatlari hukumati mehnat tashkiloti, Kasbiy xavfsizlik va sog'liqni saqlash boshqarmasi (OSHA) tomonidan ishlab chiqilgan mehnat xavfsizligi va sog'lig'i standartlarini o'rgatish uchun yaratilgan o'quv mazmunini tavsiflash uchun ishlatiladigan norasmiy iboradir .
Kengroq ma'noda, ish joyidagi xavfsizlik bo'yicha treninglar xodimlarga o'z ishlarini xavfsiz bajarishlari uchun zarur bo'lgan asosiy bilim va ko'nikmalarni berish uchun mo'ljallangan o'quv materialidir. Maqsad har bir ishchi o'zini va hamkasblarini ish joyida xavfsiz saqlash uchun zaruriy tajribaga ega bo'lishini ta'minlashdir.
Xavfsizlik bo'yicha treninglar, shuningdek, xodimlarga ish joyidagi xavf va xavflarni aniqlash uchun kompaniya tartiblari va siyosatlarini o'rgatadi. Bundan tashqari, u xavfsizlik hodisalari haqida xabar berish bo'yicha ko'rsatmalar beradi.
Bu shaxsiy himoya vositalari (PPE) kabi ish uchun maxsus jihozlardan to'g'ri foydalanishni o'z ichiga oladi. Sanoatga qarab, u mashinalarni, himoya kiyimlarini yoki harakatlanuvchi transport vositalarini xavfsiz ishlatish va saqlashni ham o'z ichiga olishi mumkin.
Psixologik xavfsizlik bo'yicha trening
Hissiy farovonlikning ahamiyatiga e'tibor ortib borayotganligi sababli, ish joyida psixologik xavfsizlik bo'yicha treninglar keng tarqalgan. Unda xodimlar o'zlarini xavfsiz his qiladigan g'oyalarni baham ko'rishlari, gapirishlari va o'zlari bo'lishlari mumkin bo'lgan ish madaniyatini qanday yaratish va qo'llab-quvvatlashni ko'rib chiqadi, shuningdek, ruhiy salomatlik muammolarini, masalan, stressni boshqarish usullarini va hissiy farovonlikni oshirish uchun ongni rivojlantirish tadbirlarini qamrab oladi.
II BOB Xavfsizlik bo'yicha treningning umumiy muammolari va ularni eLearning yordamida qanday hal qilish mumkin
Xavfsizlik bo'yicha treninglar hayot yoki o'lim bo'lishi mumkin, ammo kichik biznes xodimlarining 17 foizi buni hech qachon olmaydilar. Xo'sh, xavfsizlik bo'yicha treninglar haqida gap ketganda, tashkilotlar qanday eng katta muammolarga duch kelishadi? Ish joyidagi xavfsizlik akademiyasi tadqiqotiga ko'ra:
Tashkilotlarning 59,1 foizi rejalashtirish vaqtini nazarda tutadi
31,1% ta'lim samaradorligini tasdiqlaydi
23,7% atribut malaka oshirish treninglarini tashkil qiladi. Yaxshiyamki, eLearning ularning barchasini engishga yordam beradi.
eLearning o'qitishning moslashuvchan yechimini taqdim etadi, uni xodimlar o'zlariga mos vaqt va joyda bajarishlari mumkin. Bunga qo'shimcha ravishda, ta'limni boshqarish tizimidan (LMS) foydalanganda , ular xodimlarni qayta tayyorlash vaqti kelganini eslatish kabi ta'limni boshqarish vazifalarini avtomatlashtirishi mumkin. Va nihoyat, onlayn viktorinalar va baholashlar L&D guruhlariga trening samaradorligini o'lchash uchun qimmatli ma'lumotlarni taqdim etadi.
Xodimlar xavfsizligi va muvofiqlikni ta'minlash bo'yicha treningni soddalashtirgan va treningni onlayn o'tkazish orqali ajoyib natijalarga erishgan bitta biznesni ko'rib chiqamiz :
Forever Living dunyodagi eng yirik aloe vera yetishtiruvchisi, ishlab chiqaruvchisi va distribyutori hisoblanadi. Uning mintaqaviy tarqatish markazi Forever Direct o'z mahsulotlarini Yevropa, Yaqin Sharq va Afrika bo'ylab 90 dan ortiq mamlakatlarga tarqatish uchun javobgardir.
Bunday tarqoq ishchi kuchi bir nechta joyda joylashgan ob'ektlar bo'ylab ishlayotganligi sababli, sog'liqni saqlash va xavfsizlik bo'yicha treninglar tashkilot uchun ustuvor vazifa hisoblanadi. Ilgari u xavfsizlik bo'yicha o'quv mashg'ulotlarini shaxsan o'tkazgan, biroq uni nomuvofiq, samarasiz va qiziqarli deb topdi.
Treningni onlayn rejimiga o'tkazgandan so'ng, Forever Direct qisqa vaqt ichida 350 nafar xodim va tashqi yetkazib beruvchilar uchun xavfsizlik kurslarini ochdi. Natijada, uning omboridagi baxtsiz hodisalar soni 50% ga kamaydi.
Toʻliq hikoyani bu yerda oʻqing →
|
| |
