|
Ro‘yxatga olindi” Korporativ boshqaruv fakulteti
|
| bet | 20/29 | | Sana | 21.02.2024 | | Hajmi | 102,49 Kb. | | #159766 |
Bog'liq Ro‘yxatga olindi” Korporativ boshqaruv fakulteti-fayllar.orgIsh sharoitlari
2006 yilda Mail on Sunday nashri Xitoydagi Foxconn va Inventec subpudratchilari iPod ishlab chiqaradigan fabrikalardagi ish sharoitlari haqida xabar berdi. Maqolada aytilishicha, iPod (boshqa mahsulotlar qatorida) yig’iladigan zavodlarning bir majmuasida 200 000 dan ortiq ishchi zavodda yashab ishlagan va haftasiga 60 soatdan ortiq doimiy ishlagan. Maqolada, shuningdek, ishchilar oyiga taxminan 100 AQSh dollari miqdorida maosh olishlari va kompaniyaga ijara va ovqatni to’lashlari kerakligi, bu esa ishchilar ish haqining yarmidan sal ko’prog’ini tashkil etishi haqida xabar berilgan. Apple zudlik bilan qabul qilinadigan ish sharoitlarini ta’minlash uchun o’z ishlab chiqaruvchilarini tekshirish va ular bilan ishlashni boshlaydi. 2007 yilda Apple o’zining barcha ta’minotchilarining har yili xodimlar huquqlarini ko’rib chiqishni boshlaydi, asta-sekin standartlarni oshiradi va talablarga javob bermaydigan yetkazib beruvchilarni yo’q qiladi. 2008 yildan buyon yillik taraqqiyot hisobotlari chop etiladi. 2010 yilda Xitoyda ishchilar iPhone pudratchilarini LCD displeylarni tozalashda ishlatiladigan tozalagichdan zaharlangani uchun sudga berishga qaror qilishadi. Bir ishchining ta’kidlashicha, u va uning hamkasblari mumkin bo’lgan kasbiy kasalliklar haqida ma’lumotga ega emaslar. Foxconn kompaniyasining Xitoydagi iPad va iPhone zavodlarida o’z joniga qasd qilish holatlaridan so’ng ishchilar o’z joniga qasd qilmasliklarini kafolatlovchi qonuniy kuchga ega hujjat imzolashga majbur bo’ladilar. 2011 yilda Apple Xitoydagi yetkazib beruvchilari bolalar mehnatidan foydalanishini tan oladi. Apple mahsulotlarini ishlab chiqaradigan fabrikalar ishchilari oziq-ovqat mahsulotlarini tozalash uchun etil o’rnini bosuvchi n-geksan, neyrotoksin ta’siriga duchor bo’lishadi. 2013 yilda China Labor Watch Pegatronga tegishli obyektlardagi mehnat sharoitlari, jumladan, etnik ozchiliklar va ayollarga nisbatan kamsitish, ishchilardan ish haqini ushlab qolish, ortiqcha ish soatlari, yomon yashash sharoitlari, xavfsizlik va sog’liq muammolari, ifloslanish kabi qonunlar va Apple va’dalari buzilganligini aniqladi.
|
| |
