Tahlilning axborot bazasi: mehnat rejasi, statistik hisobot "Mehnat to'g'risida hisobot", kadrlar hisobi va kadrlar bo'limi ma'lumotlari

Download 91.69 Kb.
bet	3/19
Sana	08.03.2023
Hajmi	91.69 Kb.
	#44613

Bog'liq
Kurs ishi
1403955618 49363, Reja Kontaktli payvandlashnng qurilmalari, top8, kurs ishi , gozal, majmua 4-k yangi (2), Arab tengeleri, BUDJET SOLIQ SIYOSATI, dasturlash amaliy 1, 20, 4-ma\'ruza. To\'plamlar nazariyasi Oliy matem, 5-sinf-adabiyot-1-2-3-4-chorak, 15.Matematikadan-qollanma-I-qism

Bu sahifa navigatsiya:

• Jadval 1. Korxonaning mehnat resurslari bilan taminlanishi. , , ishchilarning ortacha ish haqi toifasi qayerda
• TPTi - i-turdagi ishlarning tarif toifasi, VPTi - i-turdagi ish hajmi.

Tahlilning axborot bazasi: mehnat rejasi, statistik hisobot "Mehnat to'g'risida hisobot", kadrlar hisobi va kadrlar bo'limi ma'lumotlari. Korxonaning mehnat resurslari bilan ta'minlanishi xodimlarning toifalari va kasblari bo'yicha haqiqiy sonini rejalashtirilgan ehtiyoj bilan taqqoslash yo'li bilan aniqlanadi. Ana shu taqqoslash bilan tahlil boshlanadi. Buning uchun jadval tuziladi (1-jadval). Hisob-kitoblar natijalariga ko'ra, xodimlarning haqiqiy soni va tarkibining toifalar va kasblar bo'yicha rejalashtirilganidan sababiy og'ishlari to'g'risida xulosa chiqariladi va bu og'ishlarga ham baho beriladi. Keyinchalik, mehnat resurslarining sifat tarkibi tahlil qilinadi. Tahlil ishchilar tarkibidagi o'zgarishlarni yoshi, ish staji, ma'lumoti va malakasi bo'yicha o'rganadi. Shu bilan birga, ishchilarning malakasining bajarilgan ishlarning murakkabligiga mos kelishiga alohida e'tibor beriladi, ya'ni. o'rtacha stavkalarni solishtirish. Jadval 1. Korxonaning mehnat resurslari bilan ta'minlanishi. , , ishchilarning o'rtacha ish haqi toifasi qayerda, Tpi - i-toifali ish haqi toifasi yoki ishchilarning kasbi, KPi - i-toifa yoki kasbdagi ishchilar soni, Ishning o'rtacha ish haqi toifasi, TPTi - i-turdagi ishlarning tarif toifasi, VPTi - i-turdagi ish hajmi. Ishchilarning o'rtacha ish haqi toifasi ishning o'rtacha ish haqi toifasiga teng bo'lishi kerak. Agar ishchilarning o'rtacha ish haqi toifasi o'rtacha ish haqi toifasidan katta bo'lsa, bu ishga joylashtirishning mantiqiy emasligini ko'rsatadi. ish kuchi. Aksincha, bu sifatsiz mahsulotlarning chiqarilishiga olib kelishi mumkin. 1) qabul qilish bo'yicha aylanma koeffitsienti =, 2) chiqarish bo'yicha aylanma koeffitsienti= , 3) kadrlar almashinuvi darajasi= 4) xodimlarning doimiylik koeffitsienti = 5) umumiy aylanma koeffitsienti=. Download 91.69 Kb.

Download 91.69 Kb.