Asosiy tushunchalar va qoidalar

3 
8.
Himoyalangan faoliyat
qatoriga ushbu Siyosatda koʻrsatilgan
kanal 
orqali potensial meʼyorlarga xilof xatti
-
harakatlar haqidagi maʼlumotlarni oʻz 
ichiga olgan xabar yuborish kiradi. Himoyalangan faoliyat, shuningdek, 
Komplayens xizmati xodimi va/yoki Ichki audit xizmatining xodimiga ularning 
qonuniy faoliyatida yor
dam berishni oʻz ichiga oladi.
9.
Taʼqib qilish
himoyalangan faoliyatda ishtirok etishi natijasida ariza 
beruvchiga tavsiya etilgan, tahdid qilingan yoki unga nisbatan qilingan har 
qanday bevosita yoki bilvosita zarar yetkazish yoki zararli harakatlarni anglatadi. 
Taʼqib qilish boshqalar qatorida, kamsitib murojaat qilish, ish haqini oʻzgartirish, 
lavozimni pasaytirish yoki boshqa joyga koʻchirish yoki ishdan boʻshatishni oʻz 
ichiga olishi mumkin. 
10.
Ariza beruvchi
–
jamiyatning himoyalangan faoliyat bilan 
shugʻullanuvchi xodimi.
11.
Jamiyat xodimlari sodir et
ilgan yoki sodir etilishi mumkin boʻlgan 
meʼyorlarga xilof xatti
-harakatlarning taxmin qilingan holatlari yoki 
kompaniyaning missiyasi va obroʻsiga zarar yetkazadigan yoki yetkazishi 
mumkin boʻlgan har qanday harakatlar haqida xabar berishi kerak.
12.
Ushbu Siyosat bilan himoyalanish uchun ariza beruvchi 
maʼlumotlarning toʻgʻri ekanligiga ishonish uchun asoslarga ega boʻlishi kerak. 
Bila turib yolgʻon yoki chalgʻituvchi maʼlumotlar haqida xabar bergan xodimlar 
ariza beruvchilar hisoblanmaydi va shuning uchun ular ushbu Siyosatda nazarda 
tutilgan himoya bilan taʼminlanmaydi. Yolgʻon maʼlumotni yuborish meʼyorlarga 
xilof harakatni tashkil qilishi va shu tariqa Komplayens xizmati tomonidan 
tekshirilishi, shuningdek ushbu holat tasdiqlangan taqdirda, intizomiy jazo 
choralari qoʻllanilishi mumkin.
13.
Jamiyat xodimlarni ular taʼqibdan himoyalanishlarini bilgan holda oʻz 
shubhalari yoki xavotirlari haqida xabar berishga chaqiradi. Xabar beruvchi 
xodimning shaxsini aniqlash jamiyatga shikoyatning ishonchliligini aniqlashda 
yordam berishi mumkin. Shuningdek, maʼlum bir sharoitlarda ariza beruvchi 
xodim oʻzining shaxsini anonim qolishini yoki oshkor etilmasligini talab qilishi 
mumkin. 
14.
Hech bir xodim oʻz mavqeidan foydalanib, boshqa xodimlarning oʻz 
huquqlarini amalga oshirishi
ga yoki oʻz vazifalarini bajarishiga toʻsqinlik qilishi 
mumkin emas. 

4 

Download 254,54 Kb.