3
8.
Himoyalangan faoliyat
qatoriga ushbu Siyosatda koʻrsatilgan
kanal
orqali potensial meʼyorlarga
xilof xatti
-
harakatlar haqidagi maʼlumotlarni oʻz
ichiga olgan xabar yuborish kiradi. Himoyalangan faoliyat, shuningdek,
Komplayens xizmati xodimi va/yoki Ichki audit xizmatining xodimiga ularning
qonuniy faoliyatida yor
dam berishni oʻz ichiga oladi.
9.
Taʼqib qilish
himoyalangan faoliyatda ishtirok
etishi natijasida ariza
beruvchiga tavsiya etilgan, tahdid qilingan yoki unga nisbatan qilingan har
qanday bevosita yoki bilvosita zarar yetkazish yoki zararli harakatlarni anglatadi.
Taʼqib qilish boshqalar qatorida, kamsitib murojaat qilish, ish haqini oʻzgartirish,
lavozimni pasaytirish yoki boshqa joyga koʻchirish yoki ishdan boʻshatishni oʻz
ichiga olishi mumkin.
10.
Ariza beruvchi
–
jamiyatning himoyalangan faoliyat bilan
shugʻullanuvchi xodimi.
11.
Jamiyat xodimlari sodir et
ilgan yoki sodir etilishi mumkin boʻlgan
meʼyorlarga xilof xatti
-harakatlarning taxmin
qilingan holatlari yoki
kompaniyaning missiyasi va obroʻsiga zarar yetkazadigan yoki yetkazishi
mumkin boʻlgan har qanday harakatlar haqida xabar berishi kerak.
12.
Ushbu Siyosat bilan himoyalanish uchun ariza beruvchi
maʼlumotlarning toʻgʻri ekanligiga ishonish uchun asoslarga ega boʻlishi kerak.
Bila turib yolgʻon yoki chalgʻituvchi maʼlumotlar haqida xabar bergan xodimlar
ariza beruvchilar hisoblanmaydi va shuning uchun ular ushbu Siyosatda nazarda
tutilgan himoya bilan taʼminlanmaydi. Yolgʻon maʼlumotni yuborish meʼyorlarga
xilof harakatni tashkil qilishi va shu tariqa Komplayens
xizmati tomonidan
tekshirilishi, shuningdek ushbu holat tasdiqlangan taqdirda, intizomiy jazo
choralari qoʻllanilishi mumkin.
13.
Jamiyat xodimlarni ular taʼqibdan himoyalanishlarini bilgan holda oʻz
shubhalari yoki xavotirlari haqida xabar berishga chaqiradi.
Xabar beruvchi
xodimning shaxsini aniqlash jamiyatga shikoyatning ishonchliligini aniqlashda
yordam berishi mumkin. Shuningdek, maʼlum bir
sharoitlarda ariza beruvchi
xodim oʻzining shaxsini anonim qolishini yoki oshkor etilmasligini talab qilishi
mumkin.
14.
Hech bir xodim oʻz mavqeidan foydalanib, boshqa xodimlarning oʻz
huquqlarini amalga oshirishi
ga yoki oʻz vazifalarini bajarishiga toʻsqinlik qilishi
mumkin emas.
