2 - AMALIY MASHG‘ULOT
Ishlab chiqarishda baxtsiz hodisalarni tahlil qilish uslublari va jarohatlanish ko‘rsatkichlarini aniqlash
Mashg‘ulotning maqsadi: Xavfsizlikni va baxtsiz hodisalarni tahlil qilish uslublari bilan tanishish va jarohatlanish
ko‘rsatkichlarini aniqlash bo‘yicha amaliy ko‘nikmalar hosil qilish.
Mashg‘ulotning rejasi:
1. Baxtsiz hodisalarning turlari va ish bilan bog‘liq bo‘lgan baxtsiz hodisalarni tekshirish natijalarini N-1
formadagi akt bo‘yicha rasmiylashtirish.
2. Xavfsizlikni tahlil qilish uslublari.
3. Baxtsiz hodisalarni tahlil qilish uslublari.
4. Jarohatlanish ko‘rsatkichlarini aniqlash uslubi.
5. Jarohatlanish ko‘rsatkichlarini aniqlashga doir masalalar yechimi.
6. Sinov savollari.
Tayanch so‘zlar va iboralar: xavf,
xavfsizlik, uslub,
statistik usul,
guruhlash usuli,
topografik usul, monografik
usul, koeffitsientlar, jarohatlanish chastotasi, jarohatlanish og‘irligi, ish kunini yo‘qotilganligi.
1. Baxtsiz hodisalarning turlari va ish bilan bog‘liq bo‘lgan baxtsiz hodisalarni tekshirish natijalari N-1
formadagi akt bo‘yicha rasmiylashtirish.
Baxtsiz hodisalar quyidagilarga bo‘linadi:
maishiy, ish bilan bog‘liq bo‘lgan
;
nafaqat ish bilan bilan bog‘liq
bo‘lgan, balki
ishlab chiqarish bilan bog‘liq bo‘lgan. Ularni tekshirish va rasmiylashtirish tartibi turli xildir. Maishiy
baxtsiz hodisa va travma uchun ish bilan bog‘liq bo‘lganda vaqtinchalik ishga yaroqsizlik uchun mablag‘
to‘lovlarini tartibi belgilanishi turlidir.
Maishiy baxtsiz hodisa sababli vaqtinchalik mehnatga yaroqsizlikda mablag‘ to‘lovi 6-kundan boshlab to‘lab
boriladi.
Mablag‘ to‘lovi o‘lchami,
umumiy kasallik sifatida qaralib o‘zluksiz mehnat
stajini hisobga olib amalga
oshiriladi,
Agar jarohatlanuvchi kasaba uyushmasi a’zosi bo‘lmasa, to‘lanadigan mablag‘larni belgilan so‘mmani
yarimi to‘lab boriladi.
Travm, ish bilan bog‘liq bo‘lganda to‘lanadigan mablag‘i birinchi kundan boshlab 100% - miqdorda amalga
oshiriladi. Bu holatda travmni tekshirishda invalidlik uchun belgilanadigan nafaqalar
maishiy travm uchun
belgilanadigan nafaqaga nisbatan yuqori nafaqa belgilanadi. Ishlab chiqarish bilan bog‘liq bo‘lganda
jabrlanuvchi
invalid bo‘lib qolsa korxonada yo‘qotgan maoshlarini kompensatsiya qilishga haqlidir.
