Tahlil mavzulari
|
O‘rganiladigan ko‘rsatkichlar tizimi
|
Tahlil mazmuni
|
Tahlil natijasi
|
Mehnat resurslari va ulardan samarali foydalanish tahlili mazmuni vazifalari va axborot manbalari
|
Mehnat resurslari va ulardan samarali foydalanish tahlilining nazariy, metodologik asoslari tasniflanadi
|
Ta’rifi, turkumlanishi, tahlil vazifalari, axborot manbalari bayon etiladi
|
Zamonaviy ta’rifi, turkumlanishi, tahlil mazmuni, vazifalari, axborot manbalari tavsiflanadi
|
Korxonaning mehnat resurslari bilan ta’minlanishini tahlili
|
Mehnat resurslari tarkibi va ularning salmog‘i, koxonaning mehnat resurslari bilan ta’minlanish koeffitsienti
|
Mehnat resurslari turli tarkibiy belgilar bo‘yicha o‘rganiladi mutlaq va nisbiy o‘zgarishlari baholanadi
|
Mehnat resurslarini tarkibiy jihatdan o‘rganishga xodimlar mehnatidan samarali foydalanishning muhim omili deb qaraladi
|
Ish kuchi qo‘nimsizligi va ishchilarning malaka darajasini tahlili
|
Xodimlarning harakati (ishga qabul qilinishi, ishdan bo‘shash darajasi), qo‘nimsizlik, malaka darajasi
|
Xodimlar harakati va uning sifat ko‘rsatkichlari baholanadi
|
Xodimlar harakatida sifat o‘zgarishlarni ta’minlash chora-tadbirlari ko‘riladi
|
Ishchilarni ish vaqtidan foydalanishini tahlili va uning o‘zgarish sabablari
|
Ish vaqti fondidan foydalanish darajasini ifoda etuvchi ko‘rsatkichlar
|
Ishchilar sonining o‘zgarishi,
Bir ishchini ishlagan kunlarining o‘zgarishi,
Ish kuni davomiyligini o‘zgarishi
|
Ish vaqti fondidan samarali foydalanish, bo‘sh turishlar, ish vaqtida turli yo‘qotishlarni oldini olish choralari ko‘riladi
|
Mehnat unumdorligi tahlili
|
Mehnat resurslari va vaqt fondidan samarali foydalanish ko‘rsatkichlari
|
Bir xodimning mehnat unumi,
Bir ishchining mehnat unumi,
Bir kunlik mehnat unumi,
Bir soatlik mehnat unumi
|
Mehnat unumdorligini tarkibiy ko‘rsatkichlarini baholash orqali uni o‘stirish choralari ko‘riladi
|
Sanoat ishlab chiqarish xodimlari mehnat unumdorligiga ta’sir etuvchi omillar tahlili
|
Sanoat ishlab chiqarish xodimlarining mehnat unumdorligi ko‘rsatkichi
|
Ishchilarning sanoat ishlab chiqarish xodimlari tarkibidagi salmog‘ining o‘zgarishi, bir ishchining mehnat unumining o‘zgarishini ta’sir darajalari baholanadi
|
Xodimlar mehnat unumi va uning o‘zgarishiga ta’sir etuvchi birliklarni maqsadli boshqarish imkoni tug‘iladi
|
Ishchining mehnat unumdorligiga ta’sir etuvchi omillarning tahlili
|
Bir ishchining mehnat unumdorligi ko‘rsatkichi
|
Mehnat unumi va uning o‘zgarishiga:
bir ishchining yil davomida ishlagan o‘rtacha kishi kunlari;
ish kuni davomiyligi; ishchining bir soatlik ish unumi ta’siri hisob-kitob qilinadi
|
Ishchining mehnat unumi va uni o‘stirish choralari belgilanadi
|
Mahsulot mehnat sig‘imini tahlili
|
Mahsulot hajmiga ish vaqti sarfi ko‘rsatkichi
|
Mahsulotning mehnat sig‘imi, uning o‘zgarishi, o‘zgarish sabablari o‘rganiladi
|
Mahsulot hajmida mehnat sarfining optimallashtirish choralari ko‘riladi
|
Mahsulot hajmiga ta’sir etuvchi mehnat omillarini tahlili
|
Ishchilarning o‘rtacha ro‘yxat soni, bir ishchi tomonidan ishlangan ish kuni, ish kuni davomiyligi, o‘rtacha bir soatlik mehnat unumi
|
Mahsulot hajmiga ta’sirini omilli tahlili o‘tkaziladi, ta’sir darajalari hisob-kitob qilinadi
|
Mehnat omillarini ijobiy ta’sir birliklarini baholash orqali ularni rag‘batlantirish choralari ko‘riladi.
|
