|
Biznes jarayonlarini boshqarish
|
| bet | 4/7 | | Sana | 23.05.2024 | | Hajmi | 1,37 Mb. | | #250748 |
Bog'liq biznes 2 must Karyera rejalashtirish- yo'nalishlardan biri kadrlar ishi tashkilotda mutaxassislarni rivojlantirish va rag'batlantirish strategiyasi va bosqichlarini aniqlashga qaratilgan. Karyera rejalashtirish - bu shaxsning potentsial imkoniyatlari, qobiliyatlari va maqsadlarini tashkilotning talablari, uni rivojlantirish strategiyasi va rejalari bilan taqqoslash jarayoni bo'lib, u kasbiy va ish o'rinlarini oshirish dasturini tayyorlashda ifodalanadi.
Korxonada martaba rejalashtirish xizmat ko'rsatuvchi mutaxassis tomonidan amalga oshiriladi xodimlarni boshqarish, xodimning o'zi, uning boshlig'i (yo'nalish menejeri). Xodimning o'zi, uning bevosita rahbari va kadrlar xizmati mutaxassisi ham tashkilotda martaba rejalashtirishi mumkin. Shu bilan birga, ular o'rtasida martaba rejalashtirish bilan bog'liq faoliyatni amalga oshirish uchun javobgarlik taqsimlanadi. Shunday qilib, kasbning o'zi, ma'lum bir tashkilot va lavozimni tanlash xodimga bog'liq. U o'z istiqbollarini baholaydi va baholaydi va martaba o'sishini rejalashtiradi, ushbu o'sishni amalga oshirish bilan bog'liq qanday bilimlarni olish kerakligini aniqlaydi. Xodimlarni boshqarish xizmati mutaxassisi (menejer) nomzodni ishga qabul qilishda baholaydi, uning uchun belgilaydi, ish joyi, xodimlarning salohiyatini baholaydi, tanlovni amalga oshiradi kadrlar zaxirasi, xodimlarni qo'shimcha o'qitishga yuboradi, xodimlarni rag'batlantirish bilan bog'liq ish jarayonini amalga oshiradi, yangi martaba tsiklini rejalashtiradi. To'g'ridan-to'g'ri rahbar (yo'nalish menejeri) ish faoliyatini baholash, motivatsiyani baholash, malaka oshirishni tashkil etish kabi tadbirlarni amalga oshiradi. Xodimning mehnatini rag'batlantirish va uning lavozimlarida ko'tarilishi bo'yicha takliflar kiritadi.
Biznes martaba turlari:
- Tashkilot ichidagi martaba
- Tashkilotlararo martaba
- Karyera ixtisoslashgan.
Karyera rejalashtirish nima?
Karyera rejalashtirish sizning ish hayotingiz uchun yo'l xaritasini yaratishga o'xshaydi. Maqsadlar qo'yish va o'zingizga yaxshi bo'lgan narsa, nimani yoqtirish va siz uchun muhim bo'lgan narsalarga asoslanib qaror qabul qilish haqida.
Bu jarayon sizga har qanday ish topish emas, balki martaba uchun eng yaxshi yo'lni aniqlashga yordam beradi. Bu sizning ko'nikmalaringiz, qiziqishlaringiz va qadriyatlaringiz haqida o'ylashni, tadqiqot qilish, o'z-o'zini baholash va maqsadlarni belgilashni o'z ichiga oladi. Bu orqali siz qoniqarli va muvaffaqiyatli martaba olib boradigan tanlovlarni amalga oshirib, nazorat qilasiz.
|
| |
