• Zamonaviy menejment nimadan farq qiladi
    		•

    Boshqarish, tashkil etish




    Download 34,67 Kb.
    bet3/3
    Sana11.02.2024
    Hajmi34,67 Kb.
    #154591
    1   2   3
    Bog'liq
    Menejment--2024

    Xulq-atvor
    Bu yumshoqroq yondashuv boʻlib, xodimlarga oʻzlarining kuchli tomonlari va ijodkorligini ochishga yordam beradi. Korxonaning samaradorligi inson resurslariga to'g'ri munosabatda bo'lishi bilan ortadi.
    Rahbar nafaqat majburlash usulidan foydalanadi, balki odamlarni rag'batlantirishga, yo'naltirishga, maqsad sari harakat qilishga ishontirishga harakat qiladi.
    Ba'zi maktablar kompetensiyaga asoslangan boshqaruvni xulq-atvor yondashuvining o'zgarishi deb hisoblashadi.
    Uning muallifi - D. MakKlelland - xodimlarning ideal kompetentsiyalarini topish uchun inson mehnati jarayonini o'rgangan. U asosiy mezonlarni aniqladi va keyinchalik uning metodologiyasi AQShda faol ishlab chiqildi.
    Ushbu yondashuv samarali mehnat xulq-atvorini modellashtirishga, ishchilarning qoniqishini oshirishga va korxona foydasini oshirishga yordam beradi
    Menejmentda kompetentlik yondashuvi turli boshqaruv jarayonlarida qo’llaniladi. U xodimlarni tanlash va almashtirishda, sertifikatlashda, korporativ madaniyatda qo'llaniladi.
    Marketing
    Yondoshuvning mohiyati korxonaning savdo samaradorligini oshirishdan iborat. Rahbarlar birinchi navbatda bozorga e'tibor qarating, o'zgaruvchan vaziyatlarga o'z vaqtida javob bering va sharoitlarga ta'sir qiling.
    Marketing yondashuvi, birinchi navbatda:

    • bozor tahlili;

    • maqsadli auditoriyani tanlash;

    • marketing aralashmasi yaratish;

    • marketing tashabbuslarini amalga oshirish.

    Zamonaviy menejment nimadan farq qiladi
    Zamonaviy iqtisodiyot menejmentda quyidagi zamonaviy yondashuvlarning rivojlanishiga yordam berdi:

    • Menejerning shaxsiy fazilatlari va xususiyatlari birinchi o'ringa chiqadi. Ularga yuqori talablar qo'yiladi. Intellektual yetakchilik, jamoani malakali boshqarish va noyob loyihalarni yaratish qobiliyati qadrlanadi. Bir kishining shaxsiyati butun tashkilot imidjiga faol ta'sir qilishi mumkin.

    Menejment, bir tomondan, bir vaqtning o'zida ko'plab funktsiyalarni birlashtirgan bo'lsa, ikkinchi tomondan, modullarga bo'linadi. Turli xil yangi turlar paydo bo'ldi - marketing
    Download 34,67 Kb.
    1   2   3




    Download 34,67 Kb.