Yechim
Vazifa
natijalar
kompetensiyalar, balki menejerning shaxsiyati haqida ham.
Xxxxx
boshlanmoqda
ishtirokchilar muhokamani sezilarli darajada boyitdi
bo'linma direktori darajasidan - raqamga kiriting
DPI o'ylantiruvchi vositaga aylandi
x
xabardorlikni oshirish vositalari sifatida
uning cheklovlari va undan foydalanish haqida
ishlatiladigan asboblar, destruktor testi (DPI) va potentsial test (PiF)
xxxxxxxxxxxxxx
uchun sertifikatlash treningini
o'tkazish
Psikometrik vositalar bo'yicha fikr-mulohazalarni samarali murabbiylik
mashg'ulotlariga aylantirdi. Sinov natijalariga ko'ra, direktorlar guruhi uchun
xxxxxxx
eng keng tarqalgan destruktorlari tahlili o'tkazildi , uning
asosida
xxxxxxxxxxxxxx
menejerlarining tegishli rivojlanish uchrashuvlari
tanlandi va o'tkazildi . taklif qilingan ma'ruzachilar
HR menejerlari, shu jumladan fikr-mulohazalarni chuqur o'rganish PSB HR
menejerlari baholashning maqsad va vazifalari
haqida batafsil ma'lumotga ega bo'lgan menejerlarni baholashni
o'tkazing va barcha sinovdan o'tganlar bilan fikr-mulohazalarni
o'tkazing
yetakchilar
Menejerlarning kuchli tomonlari va cheklovlari, jumladan, individual
fikr-mulohaza seanslarida nafaqat vakolat va salohiyat,
xxxxx
Ikki yil
davomida
(2019-2021) 140 ta menejer PiF va DPI yordamida
baholandi va ularning barchasi bilan batafsil fikr-mulohaza sessiyalari
o'tkazildi
balki shaxsiyatning "soya" tomonlari ham
Etakchilikni rivojlantirish dasturini rejalashtirishning
bir qismi sifatida, qaysi rahbarlar uchun ekanligini aniqlang
o'zlariga ko'ra
nafaqat namoyon bo'lishi haqida gapirish kerak
,
140 kishi
muddatsiz uzoq muddatli loyiha
