|
Mehnat shartnomasining taraflari kimlar?
|
| bet | 28/68 | | Sana | 20.05.2024 | | Hajmi | 291,99 Kb. | | #245640 |
Bog'liq 1-TEST KITOBCHA2. Mehnat shartnomasining taraflari kimlar?
A. Xodim va ish beruvchi
B. Ijrochi va buyurtmachi
C. Bosh hisobchi va xodim
D. Kasaba uyushmasi raisi va xodim
3. O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining nechanchi moddasida “Xodimni boshqa ish beruvchiga vaqtincha xizmat safariga yuborish” belgilandi?
A. 240 -moddasida
B. 147-moddasida
C. 590- moddasida
D. 200-moddasida
4. Mehnat shartnomasining shakli qanday shaklda bo‘ladi?
A. Yozma shaklda
B. Og‘zaki shaklda
C. Og‘zaki va yozma
D. Elektron shaklda
5. Mehnat shartnomasi qachondan kuchga kiradi?
A. Xodim ariza yozgan kundan
B. Ish beruvchi arizani olgan kundan
C. Kasaba uyushmasi raisi ma’lumotnomasi kelgan kundan
D.Tomonlaro‘rtasidaimzolagankundan 6. Dastlabki sinovdan o‘tish mehnat shartnomasida shartlashilgan bo‘lishi kerak. Bunday shartlashuv mavjud bo‘lmagan taqdirda, xodim dastlabki sinovsiz ishga qabul qilingan deb hisoblanadi. A. To‘g‘ri
B. Noto‘g‘ri
7. Ishga qabul qilish chog‘ida ish beruvchi ishga kirayotgan shaxsdan Mehnat kodeksida, shuningdek, boshqa qonunchilik hujjatlarida nazarda tutilmagan hujjatlarni ham talab qilishga haqli.
A. To‘g‘ri
B. Noto‘g‘ri
8. Quyidagi qanday holatlar dastlabki sinov muddatida e’tiborga olinmaydi?
A. Vaqtincha mehnatga layoqatsizlik davri
B. Xodim haqiqatda ishda bo’lmagan davri
C.O’rindoshlik asosida ishlagan davri
D. A va B
9. Mehnat shartnomasi qanday hollarda bekor qilinadi?
A. Ish beruvchining ixtiyoriga ko‘ra
B. Xodimning tashabbusi bilan
C.Taraflarga bog’liq bo’lmagan holda
D. Kasaba uyushmasi bilan kelishgan holda
E. Ava B
F. Barchasi to‘g‘ri
10. Ish o’rni qisqarganda xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi qanday tartib asosida bekor qilinadi?
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________TEST SAVOLLARI:
1.Taʼlim muassasasi rahbariningkasbiy mahoratini baholash uchun quyidagi diagnostika vazifalarini hal qilishga imkon beradi:
a) taʼlim muassasasi rahbari faoliyatining maʼlum bir bosqichida uning kasbiy kompetentligining hozirgi darajasini aniqlash vazifasi;
b)taʼlim muassasasi rahbarining kutilayotgan faoliyatining muayyan sohalarida kasbiy mahorat darajasini aniqlash vazifasi (sinovning ayrim qismlaridan maqsadli foydalanish);
c)* kasbiy kompetensiyaning alohida guruhlarini oʻz-oʻzini diagnostika qilish boʻyicha vazifalar;
d) yetakchilik lavozimiga daʼvogar nomzodlarning kasbiy mahorati darajasini aniqlash vazifalari;
2. Zamonaviy rahbarga qoʻyiladigan talablar?
a)* Kasbiy kompitentlilik
b) Psixologiya
c) Ilmiy metodika
d) Hamma javoblar toʻgʻri
3. Tahlil qilish aniq ilmiy va amaliy tavsiyalar va koʻrsatmalar ishlab chiqishga yordam beradi…
a)umumtaʼlim muassasalari rahbarlari uchun malaka oshirish kurslarining oʻquv dasturlarini takomillashtirish chora-tadbirlari;
b) taʼlim muassasasi rahbarining malakasini oshirish kurslarini tashkil etish va oʻqitish texnologiyasiga innovatsion yondashuvlar;
c)* rahbarning kasbiy kompetentligini yanada takomillashtirish boʻyicha individual tavsiyalar;
d) oʻquv muassasasi oʻqituvchilar tarkibining kasbiy mahoratini oshirishga qaratilgan choratadbirlar;
|
| |
