|
Qaror qabul qilish modellari qaysi javobda noto’g’ri ko’rsatilgan?
|
| bet | 40/68 | | Sana | 20.05.2024 | | Hajmi | 291,99 Kb. | | #245640 |
Bog'liq 1-TEST KITOBCHA4. Qaror qabul qilish modellari qaysi javobda noto’g’ri ko’rsatilgan?
A. Samarali qarorlar ijro modeli
B. Cheklangan ratsional qaror qabul qilish modeli
C. Intuitiv qaror qabul qilish modeli
D. Vroom-Etton qarorlar modeli
5. Cheklangan ratsional qaror qabul qilish bilan Ratsional qaror qabul qilish modellarining farqi?
A. Yetarli vaqt va ma’lumot jihatlarida farq qiladi
B. Qabul qilish jarayonida
C. Ijro etish vaqtida
D. Ma’sullarida
6. Inflyatsiya degаndа nimаni tushunаsiz?
A. pulning qаdrsizlаnishi:
B. аxоli turmush dаrаjаsini ko’tаrilishidir;
C. nаrx - nаvо umumiy dаrаjаsining pаsаyishidir;
D. pulning qаdrini oshib borishi
7. Innоvаsiya jаrаyoni -
A. Bu yangilikning ilmiy-tехnik, ishlаb chiqаrish-iqtisоdiy vа ijtimоiy-tаshkiliy sаlоhiyatini yarаtish, rivоjlаntirish vа undаn fоydаlаnishi.
B. rеjаlаshtirish, buyruq bеrish, nаzоrаt qilish
C. bоzоr hоlаtini оldindаn bаhоlаsh bilаn tоvаrlаrni ishlаb chiqаrish vа sоtishni tаshkil etish;
D. yuqоridаn pаstgа qаrоrlаrni, pаstdаn yuqоrigа ulаrni bаjаrilishini kuzаtish;
10-MAVZU. MENEJMENTDA MOTIVLASHTIRISH.
1. Motivatsiya so’ziga berilgan to’g’ri tarifni belgilang
A. shaxsiy va tashkiliy maqsadlarga erishish uchun o'zini va boshqalarni harakatga undash jarayoni.
B. shaxsiy va tashkiliy maqsadlarga erishish uchun o'zini va boshqalarni harakatidan to'xtatish jarayoni.
C. shaxsiy va tashkiliy maqsadlarga erishish uchun o'zini va boshqalarni harakatidan cheklash jarayoni.
D. shaxsiy va tashkiliy niyatlarga erishish uchun o'zini va boshqalarni harakatini ruhlantirish jarayoni.
2. Motivatsiya jarayon sifatida bir qator ketma-ket bosqichlari sifatida to'g'ri ko'rsatilgan qatorni belgilang?
A. Ehtiyoj>Maqsad>Motiv> Harakat>Ehtiyojni qondirish
B. Maqsad>Ehtiyoj>Motiv> Harakat>Ehtiyojni qondirish
C. Ehtiyojni qondirish>Maqsad>Ehtiyoj>Motiv> Harakat
D. Motiv> Ehtiyoj>Maqsad>Harakat>Ehtiyojni qondirish
3. "Ehtiyojlarning ierarxik" nazariyasi asoschisi qaysi bandda to'g'ri ko'rsatilgan
A. Abraham Maslov
B. Abram Maslov
C. Abraam Maslouv
D. Abraim Maslouv
4. Maslov piramidasining asosiy ehtiyojlari ketma-ketlikda to'g'ri qayd etilgan javobni toping?
A. Fiziologik ehtiyojlar; Xavfsizlik ehtiyojlari; Ijtimoiy ehtiyojlar; Hurmatga bo‘lgan ehtiyoj; O'z-o'zini topishga bo‘lgan ehtiyojlar.
B. O'z-o'zini topishga bo‘lgan ehtiyojlar; Fiziologik ehtiyojlar; Xavfsizlik ehtiyojlari; Ijtimoiy ehtiyojlar; Hurmatga bo‘lgan ehtiyoj.
C. Ijtimoiy ehtiyojlar; Fiziologik ehtiyojlar; Xavfsizlik ehtiyojlari; Hurmatga bo‘lgan ehtiyoj; O'z-o'zini topishga bo‘lgan ehtiyojlar.
D. Xavfsizlik ehtiyojlari; Ijtimoiy ehtiyojlar; Hurmatga bo‘lgan ehtiyoj; Fiziologik ehtiyojlar; O'z-o'zini topishga bo‘lgan ehtiyojlar
5. Maslov piramidasida fiziologik ehtiyojlari qaysi qatorda to’g’ri ko’rsatilgan?
A. Oziq- ovqat
B. Ish xavfsizligi va/yoki daromad vositasi
C. Ish xavfsizligi va/yoki daromad vositasi
D. Moliyaviy xavfsizlik
6. Maslov piramidasida fiziologik ehtiyojlari qaysi qatorda nato’g’ri ko’rsatilgan?
A. Ruhiy tinchlik
B. Ovqat
C. Suv
D. Oziqqa
7. Maslov piramidasida Ijtimoiy ehtiyojlar qaysi qatorda to’g’ri ko’rsatilgan?
A. Do’stlik yoki muhabbat tuyg'usi
B. Ruhiy tinchlik
C. mustaqillikka bo'lgan ehtiyoj
D. qo'rquvdan ozodlik
8. Gertsbergning norozilikni keltirib chiqaradigan gigiena omillariga quyidagilarni qaysi biri kirmaydi:
A. O'sish imkoniyatlari
B. Jismoniy ish maydoni
C. Kompaniya siyosatlari
D. Hamkasblari bilan munosabatlar
9. Gertsbergning norozilikni keltirib chiqaradigan gigiena omillariga quyidagilardan qaysi biri kiradi:
A. Ish haqi
B. O'sish imkoniyatlari
C. Kompaniya siyosatlari
D. Jismoniy ish maydoni
10. Viktor Vrum motivatsion kuchni hisoblash uchun quyidagi qaysi formuladan foydalanadi
A. Motivatsion kuch = Kutish x Instrumentallik x Valentlik
B. Motivatsion kuch = Kutish x Instrumentallik x Valentlik x Harakat
C. Motivatsion kuch = Kutish x Instrumentallik / Valentlik
D. Motivatsion kuch = Kutish x (Instrumentallik + Valentlik)
11. Adamsning “Adolat nazariyasi” ning ma'nosi
A. Insonlar erishilgan natijaning sarflangan hatti-harakatga nisbatini subyektiv baholaydilar va uni xuddi shunday ishni bajargan boshqa kishilar mukofotlari bilan solishtiradilar.
B. zavqni maksimal darajada oshirish va qiyinchiliklarni maksimal darajada kamaytirish bo'lgan alternativalar orasida ongli tanlov natijasida yuzaga keladi deb taxmin qiladi.
C. ikki faktorli nazariya sifatida ham tanilgan ish joyidagi ayrim omillar yoki elementlar ishdan qoniqishga olib keladi, boshqalari esa norozilikka sababi bo‘lishi mumkin degan g’oyani ilgari suradi.
D. Insonlar erishilgan natijaning sarflangan hatti-harakatga nisbatini subyektiv baholaydilar va uni xuddi shunday ishni bajargan boshqa kishilar mukofotlari bilan solishtirmaydilar.
|
| |
