Proceedings of International Educators Conference
Hosted online from Rome, Italy.
Date: 25
th
Nov., 2023
ISSN: 2835-396X
Website: econferenceseries.com
34
MENEJMENTDA MOTIVATSIYA
Ergasheva
Barno Nuriddin qizi
Oriental universiteti o'qituvchisi
Annotatsiya:
Ushbu maqola menejmentdagi motivatsiya tushunchasini va uning xodimlarning
ishlashi va tashkilot muvaffaqiyatiga ta'sirini o'rganadi.
Turli xil motivatsion
nazariyalar, usullar va ularning natijalarini o'rganish orqali biz menejerlar o'z
xodimlarini yuqori samaradorlik va faollik darajasiga erishish uchun qanday
samarali tarzda rag'batlantirishlari mumkinligi haqida tushunchaga ega bo'lamiz.
Maqola ish joyida motivatsion strategiyalarni amalga oshirish bo'yicha
takliflar
bilan yakunlanadi.
Kalit so'zlar: motivatsiya,
menejment, xodim, tashkilot muvaffaqiyati,
mahsuldorlik, jalb qilish
Kirish:
Motivatsiya menejmentda hal qiluvchi rol o'ynaydi, chunki u bevosita xodimlarning
ishlashi, mahsuldorligi va faolligiga ta'sir qiladi. Motivatsiyalangan ishchi kuchi o'z
ish talablaridan yuqori va ortig'iga borish ehtimoli ko'proq bo'lib,
tashkilotning
muvaffaqiyatiga olib keladi. Ushbu maqola menejmentda motivatsiya tushunchasini
o'rganish, xodimlarni ilhomlantirish va rag'batlantirish uchun ishlatilishi mumkin
bo'lgan turli nazariyalar va strategiyalarni o'rganishga qaratilgan.
Natijalar:
Natijalar menejmentda motivatsiyaning ahamiyatini ta'kidlaydi.
Maslouning
ehtiyojlar ierarxiyasi, Gertsbergning ikki faktorli nazariyasi
va kutish nazariyasi
kabi turli nazariyalar xodimlarning motivatsiyasiga turtki beruvchi omillar haqida
tushuncha beradi. Samarali motivatsion usullar, jumladan, tan olish va mukofotlash,
maqsadlarni belgilash, xodimlarning imkoniyatlarini
kengaytirish va ijobiy ish
muhitini yaratish, xodimlarning faolligini, qoniqishini va ish faoliyatini yaxshilashi
aniqlandi.
Boshqaruvdagi motivatsiya dinamikasi tashkilot sharoitida xodimlarning
motivatsiyasiga ta'sir qiluvchi murakkab va doimiy o'zgaruvchan
omillarni
anglatadi. Ushbu dinamikani tushunish menejerlar uchun o'z xodimlarini samarali
