|
Tadqiqot Metodologiyasi: Mehnat bozori va ChatGPTBog'liq 65-71Tadqiqot Metodologiyasi: Mehnat bozori va ChatGPT.
Ushbu boʻlimda biz ChatGPT kabi generativ AI xizmatlarining bandlik
va ish haqiga koʻrsatadigan qisqa muddatli va uzoq muddatli ta’sirini
oʻrganish uchun mehnat bozorining juda umumiy doirasini koʻrib
chiqamiz. Ushbu tergov umumiy mehnat bozoriga qaratilganligini
tushunish juda muhimdir. Agar taksi haydovchisi yoki oshpaz kabi
muayyan ishni misol tariqasida oladigan boʻlsak, bu shaxslarga
chatGPT hech qanday tarzda ta’sir qilmaydi. Boshqa tomondan,
mijozlarga xizmat koʻrsatish yoki kopirayterlar kabi ba’zi martabalar
sezilarli ta’sir koʻrsatishi mumkin. Shuningdek, generativ AIning
mehnat bozoriga bevosita ta’sirini yaxshiroq tushunish uchun biz past
malakali
va
yuqori
malakali
ishlarni
farqlashimiz
kerak.
Avtomatlashtirish va robot texnologiyasi past malakali ishlarga
sezilarli ta’sir koʻrsatgan boʻlsa-da, generativ AI yuqori malakali
ishlarga koʻproq bogʻliq koʻrinadi.
Qisqa muddatli ta’sir:
ChatGPT va boshqa generativ AI
xizmatlarining mehnat bozoriga qisqa muddatli ta’sirini oldindan aytib
boʻlmaydi va har qanday holatda ham boʻlishi mumkin. Bir tomondan,
bu xizmatlar muayyan jarayonlarni avtomatlashtirish potensialiga ega,
shuning uchun muayyan sohalarda ishchi talabini kamaytiradi. Boshqa
tomondan, ular AIni rivojlantirish kabi sohalarda yangi ish
imkoniyatlarini yaratishi mumkin. Bunga qoʻshimcha ravishda, ular
ishchi kuchining umumiy mahsuldorligini oshirishi va ish haqini
oshirishi mumkin. Shunga qaramay, texnologiya rivojlanishda davom
etar ekan, aniq natija, ehtimol, ba’zi ishlar uchun ishchi kuchiga
boʻlgan talabning pasayishi boʻlishi mumkin. Ta’sir, shuningdek,
texnologik oʻzlashtirish tezligiga va ishchilarning yangi koʻnikmalarga
ega boʻlish tezligiga bogʻliq boʻladi. AIning mehnat bozoriga qisqa
muddatli ta’siri nozik va murakkab boʻlishi kutilmoqda.
Shuningdek, xodimlar ega boʻlgan koʻnikmalar va ish
beruvchilar kerak boʻlgan qobiliyatlar oʻrtasida vaqtinchalik
nomuvofiqlik boʻlishi mumkin, bu esa muayyan sohalarda ishsizlik
yoki toʻliq ishsizlikka olib keladi. Biroq, odamlar yangi koʻnikmalarga
ega boʻlishlari va mehnat bozori sun’iy intellektdan kelib chiqadigan
oʻzgarishlarga moslashishi natijasida mehnat bozoriga qisqa muddatli
ta’sir barqarorlashishi kutilmoqda. 2-rasmda koʻrsatilganidek, bizda
qisqa muddatda koʻp oʻzgarmaydigan noelastik ishchi kuchi taklifi
mavjud. Buning sababi shundaki, ishchilar uchun malaka oshirishning
har qanday shakli vaqt talab etadi.
|
| |
