|
-jadval.
Kasbiy yetuklikBog'liq 11-son PM Ped Psixolo1-jadval.
Kasbiy yetuklik
(professionalizm)ning darajalari
Kasbiy kompetentlik darajalari
«Eng maqbul» (istiqbolli)
9
Anglangan kompetentlik
(«Men nima bilishim haqida bilaman»)
8
Anglanilgan kompetentsizlik
(«Men bilmasligim haqida bilaman»
7
Anglanmagan kompetentsizlik
(«Men – hech narsa bilmasligim haqida, hech narsa
bilmayman»)
«Eng muhim» «nomigagina»
6
Anglangan kompetentlik
(«Men nima bilishim haqida bilaman»)
5
Anglanilgan kompetentsizlik
(«Men bilmasligim haqida bilaman»
4
Anglanmagan kompetentsizlik
(«Men – hech narsa bilmasligim haqida, hech narsa
bilmayman»)
«Yashirin, ammo yuzaga
chiqishi mumkin bo’lgan»
(ilmli-tarbiyali)
3
Anglangan kompetentlik
(«Men nima bilishim haqida bilaman»)
2
Anglanilgan kompetentsizlik
(«Men bilmasligim haqida bilaman»
1
Anglanmagan kompetentsizlik
(«Men – hech narsa bilmasligim haqida, hech narsa
bilmayman»)
Shuningdek, bo’lg’usi o’qituvchi-pedagog shaxsi shakllanishida kasbiy yetuklik va kompetentlik
ahamiyatini kengroq yoritishda mutaxassis kompetentsiyalari klasteriga murojaat etish maqsadga
muvofiqdir.
Kasbiy kompetentlikning bunday klasteri uch xil: faoliyatni; shaxslilikni; motivatsiyani tashkil
qiluvchi kompetentsiyalar majmuida ko’rinadi
Biz tomondan o’tkazilgan dastlabki tadqiqotlar natijasiga ko’ra, kompetentlik – inson faoliyatini uning
eng yaxshi bajargan amallariga nisbatan baholashda yordam beradigan standart, deb aytish mumkin. Sababi,
bunday baholanish, o’z navbatida, o’zgarishlar sharoitida tashkilot (iqtisodiyot subyektlari) faoliyatini yaxlit
holda ijobiy tomonga o’zgarishiga olib keladi. Oxir oqibat, muvaffaqiyat egalari – bu tashkilot, jamiyat va
muayyan shaxslar hisoblanishadi.
|
| |
