Ki 15 20 s guruxi talabasi Egamberdiyev Dostonbek

Xodimlarni yollash

Xodimlar tanlash va tanlab olishlari mumkin bo'lgan vaqtlarda, xodimlar uchun foyda dasturi istaklari ro'yxatidan o'z ehtiyojlar ro'yxatiga o'tadi. Agar yuqori sifatli kadrlarni jalb qilmoqchi bo'lsangiz, sizning kompaniyangiz yuqori sifatli imtiyozlar taklif qilishlari kerak va bu ishchilarga kamida hayot, tibbiy va stomatologiya bilan shug'ullanishni taklif qilishni anglatadi. Agar sizning kichik biznesingizda xodimlar uchun imtiyozlar dasturi bo'lmasa, sug'urta kompaniyangizni sozlash haqida suhbatlashing. Ko'plab xodimlar hayot sifati haqida qayg'urishadi, chunki ular taklif etilgan pulning miqdori haqida. Agar siz tosh kayfiyati, sayohlarni jalb qilish, keng yurish yoki velosiped yurish yo'llari, ajoyib golf kurslari yoki boshqa jozibali xususiyatlarga ega joylarga joylashish uchun yetarli bo'lsangiz, xodimlarni yollashga harakat qiling. O'zingizninig moslashuvchan soatlari va uy sharoitida ishlash kabi narsalarni taklif qilib, sizning kompaniyangizni potentsial ishchilarga ko'proq jalb qiling. Bir nechta kichik korxonalar taklif qiladigan favqulodda manfaatlar orasida, kun davomida ishlaydigan uy ishchilarini olib kelish va ishchilarni kuch bilan ta'minlashga imkon yaratadi.

Iqtisodchilar, kelajakdagi demografik tendentsiyalar yuqori sifatli ishchilarning etishmasligi va kichik biznesni so'rashga yordam beradi. "Ishchi kuchi endi ortib bormaydi va keyingi yillarda bo'lmaydi. Odamlarni yollashga ko'proq qiyin bo'ladi. Baby Boomers yo'qolib ketadi va ming yillik turli istiqbollarga ega bo'ladi ", deydi Kanadaning biznesni rivojlantirish bo'yicha direktori Per Klerux (BDC). Ammo bu sizda yangi xodimlarni yollashdan voz kechishingiz kerak degani emas, chunki kichik biznes sifatida siz yuqori sifatli xodimlarni jalb qilish imkoniga ega emassiz. Hamma narsa teng, ko'pchilik kichik biznes uchun ishlashni afzal ko'radi. Xodimlarni jalb qilish bo'yicha ushbu maslahatlar sizga kerakli kishilarni jalb qilish (va saqlash) imkoniyatini oshiradi.

Kichkina biznes sifatida siz yirik korporativ kompaniyalar o'z xodimlarini taklif qila olishlari mumkin bo'lgan perklarni taklif qila olmasligingiz mumkin, biroq siz o'rtacha fakssimulyatorni taklif qilishingiz mumkin. Misol uchun, ko'pgina yirik kompaniyalarda to'liq jihozlangan sport zali kabi sog'liqni saqlash muassasalari mavjud. Kichkina biznes sifatida, bularning barchasini o'zingizning xonangizga qo'sha olmaysiz, lekin mahalliy sport zali yoki kurort muassasalarini ishlatish uchun xodimlar kuponlarini taklif qilishingiz mumkin. Aksariyat xodimlar kelgusi o'ttiz yil davomida xuddi shu ishni qiladigan ish joylarini izlamaydilar. Ular rivojlanish uchun imkoniyatlar yaratadigan lavozimlarni izlaydilar.