Ki 15 20 s guruxi talabasi Egamberdiyev Dostonbek

Xodimlarni rag'batlantirish dasturlari nafaqat yaxshi ishlaydigan ishchilarni mukofotlaydi, balki kelajakda ishlaydigan xodimlarga siz uchun ishlash uchun keladigan narsalarni kutishadi. Har yili kompaniyaning haq to'lashi yoxud ishchilar naqd pul bilan savdo qila oladigan ballarni to'plashlari bo'ladimi, ishchilarni rag'batlantirish dasturlari ijaraga olmoqchi bo'lgan odamlarni jalb qilish imkoniyatini oshirishi mumkin. Bu har bir ish uchun emas, lekin xodimlarga kompaniyaning muvaffaqiyatiga hissa qo'shishning eng yaxshi usuli yo'q. Ular biror joyga borayotganga o'xshash biznes uchun, qorin ajratish dasturlari sizga boshqalar o'rniga siz uchun ishlash uchun kuchli vosita bo'lishi mumkin. Agar xodimlar uchun tanlov g'olib bo'lsa, sizning oldingizga qo'yilgan yuqori darajadagi xodimni jalb qilish uchun sizning oldingizga kelish uchun bonus bo'lishi mumkin. Agar buni tanlasangiz, ikkita narsa yodda tutilishi kerak. Imzolash uchun bonuslar etarli darajada katta bo'lishi kerak va imzolash bonusi ish vaqtining X miqdoriga bog'liq bo'lishi kerak. (Aks holda, siz odamlar ro'yxatga olinadi, pul olish va ishga tushirish kabi qaytib eshikni boshqarasiz.) Mahalliy gazetaning yordamga muhtoj qismida reklama joylashtirish etarli emas; Sizning reklamangizni kengaytirmoqchi bo'lsangiz, siz istagan ishchilarni jalb qilish imkoniyati juda yaxshi bo'ladi. Masalan, ish veb-saytlari va kollej / universitet talabalar kengashlari kabi joylarda reklama joylashtiring. Boshqa shaharlar yoki shaharlarda reklama qiling. Sizning xodimlaringizni izlash va ishga olish bo'yicha maslahatlar haqida so'z tarqalish bo'yicha ko'proq g'oyalar uchun xodimlarni topish osonroq yo'llarini ko'ring.

Xodimlarni rag'batlantirish dasturlari nafaqat yaxshi ishlaydigan ishchilarni mukofotlaydi, balki kelajakda ishlaydigan xodimlarga siz uchun ishlash uchun keladigan narsalarni kutishadi. Har yili kompaniyaning haq to'lashi yoxud ishchilar naqd pul bilan savdo qila oladigan ballarni to'plashlari bo'ladimi, ishchilarni rag'batlantirish dasturlari ijaraga olmoqchi bo'lgan odamlarni jalb qilish imkoniyatini oshirishi mumkin. Bu har bir ish uchun emas, lekin xodimlarga kompaniyaning muvaffaqiyatiga hissa qo'shishning eng yaxshi usuli yo'q. Ular biror joyga borayotganga o'xshash biznes uchun, qorin ajratish dasturlari sizga boshqalar o'rniga siz uchun ishlash uchun kuchli vosita bo'lishi mumkin. Agar xodimlar uchun tanlov g'olib bo'lsa, sizning oldingizga qo'yilgan yuqori darajadagi xodimni jalb qilish uchun sizning oldingizga kelish uchun bonus bo'lishi mumkin. Agar buni tanlasangiz, ikkita narsa yodda tutilishi kerak. Imzolash uchun bonuslar etarli darajada katta bo'lishi kerak va imzolash bonusi ish vaqtining X miqdoriga bog'liq bo'lishi kerak. (Aks holda, siz odamlar ro'yxatga olinadi, pul olish va ishga tushirish kabi qaytib eshikni boshqarasiz.) Mahalliy gazetaning yordamga muhtoj qismida reklama joylashtirish etarli emas; Sizning reklamangizni kengaytirmoqchi bo'lsangiz, siz istagan ishchilarni jalb qilish imkoniyati juda yaxshi bo'ladi. Masalan, ish veb-saytlari va kollej / universitet talabalar kengashlari kabi joylarda reklama joylashtiring. Boshqa shaharlar yoki shaharlarda reklama qiling. Sizning xodimlaringizni izlash va ishga olish bo'yicha maslahatlar haqida so'z tarqalish bo'yicha ko'proq g'oyalar uchun xodimlarni topish osonroq yo'llarini ko'ring.