|
Ish kuchi qo‘nimsizligi va ishchilarning malaka darajasi tahlili
|
| bet | 4/8 | | Sana | 08.02.2024 | | Hajmi | 45.52 Kb. | | #152964 |
Bog'liq Mavzu Korxonada ish vaqtidan foydalanish tahlili. Reja. Kirish-fayllar.orgIsh kuchi qo‘nimsizligi va ishchilarning malaka darajasi tahlili .
Ishlab chiqarish rejalarining bajarilishi sanoat ishlab chiqarish xodimlari tarkibidagi strukturaviy o‘zgarishlarga ham bog‘liq. Yil davomida korxona xodimlari tarkibi ishga qabul qilish va bo‘shatish hisobiga o‘zgarib turadi. Bunday o‘zgarishlar ish kuchi oboroti koeffitsiyenti orqali ifodalanadi. Tahlil etishda kadrlarni tayyorlash va ularning malakasini oshirish bo‘yicha belgilangan tadbirlarni bajarilishi nazorat qilinadi. Buning uchun ishchilarni o‘rtacha razryadi aniqlanadi.
Xodimlarlarning qo‘nimsizligi ishlab chiqarishga salbiy ta’sir etadi. Qo‘nimsizlik koeffitsiyentini aniqlash uchun o‘z arizasiga muvofiq ishdan bo‘shagan va mehnat intizomini buzganligi uchun ishdan ketgan xodimlar sonining yig‘indisini xodimlarning ro‘yxat bo‘yicha o‘rtacha soniga bo‘lish lozim. Bu ko‘rsatkich o‘tgan yillar bilan taqqoslanadi va tegishli xulosalar qilinadi.
2-jadval Xodimlar qo‘nimsizligi tahlili
Ko‘rsatkichlar
|
O‘tgan yili
|
Hisobot yili
|
Farqi (+,-)
|
1. Ishchilarning ro‘yxat bo‘yicha o‘rtacha soni, kishi
|
617
|
599
|
-18
|
2. Yil davomida ishga qabul qilinganlar soni, kishi
|
38
|
39
|
+1
|
3. Yil davomida ishdan bo‘shatilganlar soni, kishi
|
56
|
43
|
-13
|
|
| |
