|
Inson resurslarini boshqarishdagi faoliyat turlari2
|
| bet | 3/12 | | Sana | 16.02.2022 | | Hajmi | 67.33 Kb. | | #17661 |
Bog'liq Mavzu kadrlar tizimidagi innovatsiyalarni boshqarish. Reja I. Документ Microsoft Word, 2, 55, 4-вариант111, IV, Topshiriq TARMOQ, Glossariy, 3-ma\'ruzaInson resurslarini boshqarishdagi faoliyat turlari2
1-Jadval
Faoliyat sohasi
|
Nimaga ustuvorlik beriladi
|
Qanday funksiyalar bajariladi
|
Bajarilishi to‘g‘risida kimga ma‘lumot beriladi
|
Inson resurslarini boshqarish (strategik yondashuv)
|
- Mutlaq yangi vazifalarni yechishga
- Global, uzoq muddatli vazifalarni yechishga
|
Inson resurslarini reja- lashtirish - Shaxsiy qobiliyat va malakani oshirish Korxonaning xodimlarga sarflanadigan xarajat doirasida xodimlar uchun xarajatlarni rejalashtirish
|
Korporatsiya prezidentiga
|
Xodimlar bilan ishlash (tezkor faoliyat)
|
-Ma‘muriy aralashuvga zarurat tug‘iladigan kundalik muammolarni yechishga
|
- Kadrlarni tanlash va joy-joyiga qo‘yish -Mehnat motivatsiyasini boshqarish - Texnika xavfsizligini nazorat qilish - Nizolarni hal qilish
|
Korporatsiya vitse-prezidentiga
|
Korxonada inson resurslarining yagona murakkab tizimini boshqrish yagona murakkab tizimni tashkil qiladi. Ushbu tizim tanlangan va aniq maqsadlarni belgilab, uning xatti-harakatlarini ijtimoiy jihatdan o‘zgartiradi. Bu boshqarishga juda sezilarli ta‘sir ko‘rsatadi. Shu bilan birga, aniq yaxshi tanlangan ta‘sir usullari ishlab chiqarilgan invistitsiyalar bilan bog‘liqdir. Shuning uchun ko‘pgina kompaniyalarda inson resurslarini boshqarish ko‘pgina kompaniyalarning rivojlanishida asosiy strategiya sifatida qaralmoqda.3 Xodimlarni boshqarish tizimi deganda, korxonada band bo‘lgan kishilar salohiyatini rivojlantirish va undan samarali foydalanish, ularning me‘yoriy faoliyat ko‘rsatishi uchun zaruriy shart-
|
| |
