|
Mavzu: Menejer boshqaruv uslubi (Raxbarlik uslublari)
|
| Sana | 24.01.2024 | | Hajmi | 2,01 Mb. | | #144309 |
Bog'liq Menejmentga kirish Mavzu: Menejer boshqaruv uslubi (Raxbarlik uslublari)
Menejmentga kirish
Mavzu: Menejer boshqaruv uslubi ( raxbarlik uslublari )
1. Menejer
2. Boshqaruv (Raxbarlik) uslublari
3. Raxbarlarning uslubiga ko’ra turlari
Reja
1. Menejer
1. Menejer – bu boshqaruv faoliyati bilan shug’ullanuvchi va korxona faoliyatini ma’lum turlari bo’yicha qarorlar qabul qilish vakolatiga ega bo’lgan, o’ziga bo’ysungan hodimlarni professional tarzda boshqaruvchi, maxsus tayyorgarlik ko’rgan, boshqarishning sir-asrorlarini, qonun-qoidalarini puxta egallagan malakali mutaxassisdir
Boshqaruv jarayonida yuzaga chiqadigan muammolarni xal qilish usullari, yo’llari majmuidir
Boshqaruv funksiyalarini samarali bajarish maqsadida biror-bir organning yoki raxbarning bo’ysinuvchilarga aniq va nisbatan barqaror ta’sir ko’rsatish usuli va yo’llari majmuidir
Boshqaruv jarayonida u yoki bu masalani xal qilishda uning o’ziga xos yondoshishidir
Boshqaruv uslubi
Ish uslubi
Raxbarning ish uslubi
Raxbarlik uslubi, belgisi va bo’ysinuvchilarga nisbatan munosabatga qarab, barcha raxbarlar quyidagi 3 turga bo’linadi
3.Raxbarlarning uslubiga ko’ra turlari
AVTOKRATIK RAXBAR
LIBERAL
RAXBAR
DEMOKRATIK RAXBAR
Avtokratik boshqaruv uslubi
-tez harakat qilish zarur bo’lgan hamda axborot yetarli bo’lmagan vaziyatlar uchundir, shuningdek bo’ysinuv darajalari aniq belgilangan iyerarxik tuzilma yaratilgan sharoitlarda ham yaxshi samara beradi.
-tez harakat qilish zarur bo’lgan hamda axborot yetarli bo’lmagan vaziyatlar uchundir, shuningdek bo’ysinuv darajalari aniq belgilangan iyerarxik tuzilma yaratilgan sharoitlarda ham yaxshi samara beradi.
Avtokratik boshqaruv uslubi
(#)07
Demokratik boshqaruv uslubi
1/23/24
-hodimlarni yaxshi motivatsiyalash, ularning tashabbuskorligini oshiradi, guruhni jipslaydi hamda hodimlar o’rtasida o’zaro ishonchni mustahkamlash uchun shart-sharoitlar yaratadi. Bunday jamoalarda mahnatdan qoniqish darajasi oshadi, jamoadagi munosabatlar yaxshilanadi, hodimlarning javobgarligi yanada oshadi.
(#)08
Образец заголовка
Образец текста
Liberal Boshqaruv uslubi
Kompaniya hodimlari o’z faoliyati sohasida yetarli daraja va malakaga ega bo’lganda, yuqori kasbiy mas’uliyatni namoyon qilganda har bir hidim o’z funksional majburiyatlarini aniq bilib, boshqa jamoa a’zolari bilan kalishib ishlay olganda samarali bo’ladi.
(#)09
So’nggi yillarda manajmentga yabgi boshqaruv uslublaridan biri – vaziyatli boshqaruv uslubi, uning g’oyasi u yoki bu boshqaruv uslubini qo’llash hodim yoki guruhning rivojlanganligi va kasbiy darajasiga bog’liq.
Hodimlarning kasbiy ko’nikmalari qanchalik to’liq shakllangan bo’lsa, uni shunchalik kam nazorat qilish va uning maxnat faoliyatiga shunchalik kam aralashish mumkin.
Vaziyatli boshqaruv uslubi
ETIBORINGIZ UCHUN RAXMAT
(#)11
|
| |
