|
Mehnat munosabatlari
|
| bet | 2/7 | | Sana | 11.05.2023 | | Hajmi | 132.71 Kb. | | #58665 |
Bog'liq Mehnat munosabatlari (1) barno shartnoma, Darsning mavzusi Amir Temur Darsning maqsadlari, testlar mehnat muhofazasidan, umid, 189-MAVZU. SPORTNING NAZARIY ASOSLARI NORMURODOVA DILFUZA BOBOQULOVNA KURS ISHI, 33-variant va 19-variant 01, 185-MAVZU. EGILUVCHANLIKNI TARBIYALASH ASOSLARI. KURS ISHI, FRANSIYA PENSIYA TA\'MINOTI TIZIMI, SHUHRAT OYIN JADVALI, 80 ёшдан ошган педагоглар, Халк таълими аълочиси кукрак нишони, tasviriy, sevinch kurs ishi, hisobotM ehnat nizolari xavfi
Yollangan ishchilar ish beruvchining shtatlarida rasman ishlaganligi sababli, u javobgardir mehnat nizolari xodimlar va barcha qonuniy xarajatlar bilan.
Ish beruvchilar, ayniqsa, chet ellik ishchilarni o'z xodimlarida rasman ro'yxatdan o'tkazsalar, xavf ostida qoladilar, chunki qat'iy migratsiya qonunchiligining o'ziga xos xususiyatlari bor.
Belgilangan muddatlarni o'tkazib yuborish xavfi
Chunki migrantlarning kadrlar hisobini yuritish uchun kadrlar xodimi migratsiya sohasida ish tajribasiga ega bo‘lishi, to‘liq shtatdagi kadrlar bo‘yicha xodimi bo‘lishi shart. shunga o'xshash tajriba xodimlarning barcha hujjatlarining vaqtini kuzatib borish uchun shunchaki vaqt topa olmasligi mumkin.
Masalan, migrant bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda ish beruvchi 3 ish kuni ichida migratsiya xizmatiga bildirishnoma yuborishi shart. Aks holda, ushbu muddatni o'tkazib yuborish avtomatik ravishda ish beruvchi tashkilotining xodimlarini noqonuniy qiladi.
Xodimlarni yo'qotish xavfi
Ish beruvchining tashkiloti xabarnomalarni topshirish muddatlarini buzgan yoki chet ellik xodimning hujjatlarida xatoliklarga yo'l qo'ygan taqdirda, u o'z faoliyatini noqonuniy amalga oshiradi. Shunga ko‘ra, migrant jarimaga tortiladi, ma’muriy tartibda chiqarib yuboriladi va Rossiyaga kirishi taqiqlanadi. Va natijada ish beruvchi o'z xodimini yo'qotadi.
Jarima olish xavfi
Migratsiya ro'yxatidan o'tish qoidalarining eng kichik buzilishi ham ish beruvchiga, ham migrantga ma'muriy jarima va boshqa ta'sir choralarini qo'llashga olib keladi.
Bunday qoidabuzarliklar uchun ish beruvchiga quyidagilar duch keladi:
uchun yuridik shaxs jarima - 400 000 dan 1 000 000 rublgacha yoki faoliyatni 90 kungacha to'xtatib turish.
uchun yaxshi rasmiy- 35 000 dan 70 000 rublgacha
Davlat xizmatlari tomonidan audit o'tkazish xavfi
Migrantlar ish beruvchining shtatlarida rasmiy ro'yxatga olinganligi sababli, tashkilot ro'yxatdan o'tgan migratsiya xizmati chet ellik xodimlarning ish beruvchisi sifatida ular uchun hujjatlarni topshirish muddatlarining buzilishi, albatta, davlat organlarida shubha uyg‘otadi, bu esa korxonani mehnat va migratsiya organlari tomonidan tekshirishga olib keladi.
Qoidaga ko'ra, agar tekshiruv hali ham kelsa, qoidabuzarliklar albatta topiladi, buning natijasida ish beruvchilar jarimaga tortiladi va ular ham ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. Har bir xodim uchun jarima undiriladi.
Agentlik mehnati nima?
Mamlakatimizda yollanma mehnat deganda xodimning bevosita ish beruvchining buyrug‘i bilan ushbu xodimning rasmiy ish beruvchisi bo‘lmagan jismoniy yoki yuridik shaxsning manfaatlari va nazorati ostidagi ishi tushuniladi.
Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, agentlik ishi - xodimlar bir kompaniyaning shtatlarida rasman ro'yxatdan o'tgan bo'lsa-da, lekin aslida boshqa kompaniyada kadrlar shartnomasi bo'yicha ishlaydi. Ya'ni, mijoz boshqa tashkilotdan xodimlarni ijaraga (kreditga) oladi va ulardan o'z xohishiga ko'ra foydalanadi.
Ma’lum bo‘lishicha, beqaror ishchilar rasman bir tashkilotning shtatlarida ishlaydilar, lekin aslida boshqa tashkilotga ishga borib, uning nazorati ostida o‘z mehnat vazifalarini bajaradilar. Shunday qilib, ish beruvchilar-mijozlar davlatdan xodimlarni jalb qilishadi tashqi tashkilot yechimlar uchun aniq vazifalar ularni tashkil etish va ishchi kuchini o'z tashkiloti xodimlariga ro'yxatdan o'tkazmasdan foydalanish.
Shartnoma tuzgan xodimlar uchun ish beruvchining risklari va javobgarliklari
Agentlik mehnatidan foydalanish ish beruvchiga xodimlar hisobini ro'yxatga olish va yuritish bilan bog'liq ko'plab xavflardan, shuningdek ish beruvchining davlat organlari oldidagi huquqiy javobgarligidan xalos bo'lishga yordam beradigan usuldir.
Xodimlar agentlik ishi bo'yicha davlat ro'yxatidan o'tganligi sababli, ish beruvchining javobgarligi va funktsiyalari ham davlat uchun - ishga qabul qilish agentligida.
Xorijiy fuqarolarni ro'yxatga olish tartibini to'liq va mustaqil ravishda, mijoz-ish beruvchi ishtirokisiz o'z zimmasiga oladigan rekruting agentligi:
Shunday qilib, ish beruvchining barcha funktsiyalari va shartli ishchilar uchun javobgarlik ishga qabul qiluvchi agentlikka yuklanadi. Shuning uchun, agar inspeksiya organlari sizga tekshirish bilan kelgan bo'lsa ham, vaqtinchalik ishchilar bilan ta'minlash shartnomasini ko'rsatish kifoya qiladi va barcha savollar ishga qabul qiluvchi agentlikka yuboriladi.
Va agar tekshiruvda chet ellik xodimlarning migratsiya yoki kadrlar yozuvlarida xatolar aniqlansa, rasmiy ish beruvchi javobgarlikka tortiladigan ishga qabul qiluvchi agentlik bo'ladi, shuning uchun agentlik faqat jarimaga tortiladi.
Natijada, o'z ishchilarini davlat ro'yxatidan o'tkazish yoki rekruting agentligi xodimlaridan xodimlarni ijaraga berish uchun buyurtmachi-ish beruvchi o'zini tekshirish organlarining tekshiruvidan, ish beruvchining javobgarligidan va har qanday xavf va jarimalardan himoya qiladi.
Ish beruvchi, maosh yoki agentlik ishi uchun qaysi biri xavfsizroq?
Bu savolning javobi aniq!
Agar siz yollanma mehnatdan foydalanadigan ish beruvchi bo'lsangiz (o'z davlati uchun ishchilarni yollaydi), unda sizning tashkilotingiz xodimlar uchun javobgardir.
Agar siz agentlik mehnatidan foydalanadigan ish beruvchi bo'lsangiz (davlatga ishchilarni yollaydi), unda sizning xodimlaringizni davlatga rasmiylashtiradigan tashkilot xodimlar uchun javobgardir.
Shunday qilib, ma'lum bo'lishicha, ish beruvchi uchun xodimlarni xodimlar uchun ro'yxatdan o'tkazish ancha xavfsizroq, shuning uchun xodimlar uchun javobgarlik ishga qabul qiluvchi agentlik zimmasiga tushadi.
O'z xodimlarini shtatdan olib chiqib ketish yoki yollash agentligida xodimlarni ijaraga berish orqali mijoz o'z tashkilotini xodimlarni ro'yxatga olish va ularning kadrlar, buxgalteriya, soliq va migratsiya hisobini yuritishdan butunlay ozod qiladi. Shu bilan birga, mijoz ish beruvchi uchun javobgar emas va xavf va jarimalardan ishonchli himoyalangan, chunki rasmiy ravishda bu ularga hech qanday aloqasi yo'q.
Yuqorida aytilganlarning barchasidan ko'rinib turibdiki, agentlik mehnatidan foydalanish yollanma mehnat bilan solishtirganda nafaqat xavfsizroq, balki foydaliroq, ayniqsa ish beruvchi chet ellik ishchilar mehnatidan qonuniy va xavfsiz foydalanishni xohlasa.
Agar Siz hohlasangiz:
xorijiy ishchilarning agentlik mehnatidan foydalanish
migrantlarni ro'yxatga olish va boshqarish bilan bog'liq muammolar va xavflar haqida qayg'urmang
ish beruvchining mas'uliyati va funktsiyalaridan xalos bo'lish
kadrlar bo'yicha xodimlar va buxgalterlar xodimlarini ozod qilish
har oyda xodimlarni sezilarli darajada tejash
- shunchaki bizga qo'ng'iroq qiling va kerak bo'lganda agentlik xodimlaridan muammosiz va tashvishsiz qonuniy foydalaning.
S. DEDIKOV
S. Dediqov, advokat.
000333. Davlat soliq inspeksiyasi Rossiya Federatsiyasi Davlat soliq xizmatining tushuntirishi asosida u shahar va viloyatning barcha tadbirkorlariga mehnat shartnomalari bo'yicha xodimlarni yollash huquqiga ega emasligini, balki faqat fuqarolik-huquqiy shartnomalar tuzishi kerakligini ko'rsatadi. xodimlarni yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tkazish. Soliq idorasi tomonlar deb hisoblaydi mehnat shartnomasi faqat korxona va fuqaro bo'lishi mumkin. Qanday qilib, bu holda, Art. 2-moddaning 3-bandi. 23 va San'atning 3-bandi. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 25-moddasi?
Xo'sh, qanday qilib soliq to'lash to'g'ri?
N. Afanasyev, Dmitrovgrad, Ulyanovsk viloyati
Janob Afanasyev zamonaviy Rossiya mehnat qonunchiligining eng dolzarb masalalaridan biriga to'xtalib o'tdi. Darhaqiqat, Mehnat kodeksining 15-moddasiga muvofiq Rossiya Federatsiyasi(Rossiya Federatsiyasining 1992 yil 25 sentyabrdagi 3543-1-sonli Qonuni tahririda) mehnat shartnomasi (shartnomasi) - bu ishchi va korxona, muassasa, tashkilot o'rtasidagi shartnoma bo'lib, unga ko'ra ishchi mehnatni amalga oshirish majburiyatini oladi. ichki mehnat tartibiga bo'ysunadigan ma'lum bir mutaxassislik, malaka yoki lavozim va ish beruvchi ishchiga ish haqini to'lash majburiyatini oladi. ish haqi mehnat qonunchiligida, jamoa shartnomasida va tomonlarning kelishuvida nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlash.
Tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanuvchi jismoniy shaxslarning daromadlari va xarajatlarini hisobga olish bo'yicha uslubiy qo'llanmaning VII bo'limining 4-bandida (Rossiya Davlat soliq xizmatining 1996 yil 20 fevraldagi N HB-6-08 / 112 xatiga ilova), u "Mehnat xarajatlari" elementida fuqarolik-huquqiy xarakterdagi shartnomalar bo'yicha fuqarolarga haq to'lash bilan bog'liq xarajatlar o'z ichiga olganligi ko'rsatilgan. Shunday qilib, soliq organlari ishchidan tashqari faqat yuridik shaxslarni mehnat shartnomasining qonuniy ishtirokchisi deb hisoblaydi va aslida yakka tartibdagi tadbirkorlarni bunday shartnomalar tuzish huquqidan mahrum qiladi.
Biroq, Rossiya qonunchiligining tizimli va tarixiy tahlili shuni ko'rsatadiki, bunday pozitsiya uchun etarli huquqiy asoslar mavjud emas. Avvalo shuni ta'kidlash kerakki, amaldagi mehnat qonunchiligi asosan sotsializm davrida yaratilgan bo'lib, shaxsiy foyda olish uchun birovning mehnatidan foydalanish taqiqlangan edi. Shuni ham eslatib o'tish kerakki, San'atning 3-bandiga muvofiq. RSFSR qonunining 2 "Korxonalar va tadbirkorlik faoliyati 1990 yil 25 dekabrdagi 1995 yil 1 yanvardan o‘z kuchini yo‘qotgan, 34 va 35-moddalar bundan mustasno, yollanma mehnat hollarida tadbirkorlik faoliyati faqat korxona shaklida amalga oshirilishi mumkin.
Rossiya Federatsiyasining amaldagi Konstitutsiyasi endi fuqarolarning yollanma mehnatidan foydalanishiga cheklovlarni o'z ichiga olmaydi. Me'yorlari yakka tartibdagi tadbirkorlarning faoliyatini har tomonlama tartibga soluvchi Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksida ularning yollanma ishchilar mehnatidan foydalanishni taqiqlash yoki bu holda yuridik shaxsni majburiy ro'yxatdan o'tkazish talabi ham yo'q. Bundan tashqari, San'atning 3-bandi. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 23-moddasi fuqarolarning yuridik shaxs tashkil etmasdan amalga oshiriladigan tadbirkorlik faoliyatiga, agar qonunda, boshqa qonun hujjatlarida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, tijorat tashkilotlari bo'lgan yuridik shaxslarning faoliyatini tartibga soluvchi qoidalarga taalluqlidir. yoki huquqiy munosabatlarning mohiyati. Va San'atning 3-bandining uchinchi xatboshisi. Yakka tartibdagi tadbirkorning to'lovga layoqatsizligi (bankrotligi) bilan bog'liq masalalarni tartibga soluvchi Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 25-moddasi to'g'ridan-to'g'ri mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan shaxslar bilan ishdan bo'shatish nafaqasini va ish haqini to'lash uchun hisob-kitoblar haqida gapiradi.
Yaqinda qabul qilingan "Rossiya Federatsiyasi (Rossiya) Pensiya jamg'armasi to'g'risidagi nizomga o'zgartirish va qo'shimchalar kiritish, ish beruvchilar va fuqarolar tomonidan Rossiya Federatsiyasi (Rossiya) Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallari to'lash tartibi to'g'risida" Federal qonuni va Rossiya Federatsiyasining "Rossiya Federatsiyasida davlat pensiyalari to'g'risida" gi 1997 yil 5 maydagi 77-FZ-sonli qonuni, 2-modda, shuningdek, mehnat shartnomasi bo'yicha ishga qabul qilingan yakka tartibdagi tadbirkorlarga ham tegishli.
Huquqiy nuqtai nazardan, soliq organlari haqiqatda mehnat shartnomasi taraflari sifatida “korxona, muassasa, tashkilot” va “yuridik shaxs” tushunchalarini tenglashtiradi. Art. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 48-moddasida yuridik shaxs - bu alohida mulkka egalik qiluvchi, xo'jalik yurituvchi yoki operativ boshqaruvchi va ushbu mol-mulk bo'yicha o'z majburiyatlari uchun javobgar bo'lgan, o'z nomidan mulkiy va shaxsiy mulkni sotib olishi va amalga oshirishi mumkin bo'lgan tashkilotdir. nomulkiy huquqlarga ega, majburiyatlarni oladi, sudda da’vogar va javobgar bo‘ladi. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 132-moddasi korxonani huquq sub'ekti sifatida emas, balki huquq ob'ekti sifatida, ya'ni tadbirkorlik faoliyatini amalga oshirish uchun foydalaniladigan mulkiy majmua sifatida qaraydi. Shu ma'noda, yakka tartibdagi tadbirkor ham shunday majmuaga egalik qilishi yoki ijaraga berishi mumkin. "Tashkilot" tushunchasi umuman olganda shu qadar kengki, u yuridik shaxslardan tashqari, yuridik shaxs maqomiga ega bo'lmagan filiallar, vakolatxonalar, bo'limlar va boshqa alohida bo'linmalarni ham o'z ichiga oladi (masalan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 40-bandiga qarang). Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 1992 yil 22 dekabrdagi 16-sonli (1996 yil 25 oktyabrdagi tahririda) "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan mehnat nizolarini hal qilishda qonun hujjatlarini qo'llashning ayrim masalalari to'g'risida" gi qarori. ).
Lavozim soliq organlari yakka tartibdagi tadbirkorlarning huquqlarini amalda cheklaydi, bu esa San'atning 3-bandini buzish hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 55-moddasida: "Inson va fuqaroning huquq va erkinliklari federal qonun bilan faqat konstitutsiyaviy tuzum, axloq, sog'liq, huquq va qonuniylik asoslarini himoya qilish uchun zarur bo'lgan darajada cheklanishi mumkin. boshqalarning manfaatlari, mamlakat mudofaasi va davlat xavfsizligini ta'minlash. Ko'rinib turibdiki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 15-moddasida mehnat shartnomasi taraflari to'g'risidagi ta'rif cheklov sifatida qaralishi mumkin emas. Huquqlarni cheklash maqsadli, aniq va aniq ifodalanishi kerak. Bundan tashqari, yakka tartibdagi tadbirkorlarning xodimlar bilan mehnat shartnomalari tuzish huquqini cheklash uchun ijtimoiy ahamiyatga ega maqsadlar yo'q, ularning to'liq ro'yxati davlatning asosiy qonunining yuqoridagi moddasida keltirilgan.
Va nihoyat, muammoning yana bir jihati. Soliq organlarining pozitsiyasi yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun ishlaydigan fuqarolarning muhim qismining huquqlarini qo'pol ravishda buzilishiga olib keladi. Gap shundaki, San'atning 3-bandiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasida har kim xavfsizlik va gigiena talablariga javob beradigan sharoitlarda ishlash, hech qanday kamsitilmasdan va federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqidan kam bo'lmagan ish haqi olish huquqiga ega. Ushbu shartlar faqat xodim bilan mehnat shartnomasini tuzishda kafolatlanishi mumkin, chunki fuqarolik munosabatlari butunlay boshqacha tarzda tartibga solinadi va ular bilan bog'liq emas. ijtimoiy kafolatlar ishchi uchun va ish beruvchi uchun cheklovlar.
Yana shuni ta'kidlashni istardimki, shartnoma mazmuni, qoida tariqasida, uning nomiga emas, balki u bilan tartibga solinadigan munosabatlarning mohiyatiga bog'liq. Agar yakka tartibdagi tadbirkorda fuqarolik-huquqiy shartnoma (mehnat shartnomasi, buyruq, pullik xizmatlar va boshqalar) asosida ishlayotgan xodim haqiqatda doimiy shtat a'zosi bo'lsa, ichki mehnat tartibi qoidalariga rioya qilsa, muayyan mehnat funktsiyasini bajaradi. doimiy asosda, yakka tartibdagi tadbirkorning ko'rsatmalariga bo'ysunadi, o'z ishining yakuniy natijalari uchun mulkiy javobgarlikni o'z zimmasiga olmaydi, masalan, mehnat shartnomasi bilan, u sud orqali tan olinishini talab qilish uchun barcha asoslarga ega. tadbirkor bilan tuzilgan mehnat shartnomasi va uning mehnat huquqlarini himoya qilish.
Umuman olganda, mehnat qonunchiligining jamiyat voqeligidan orqada qolayotgani ochiq-oydin haqiqatni fuqarolar, tadbirkorlar va mehnatkashlar huquqlariga tajovuz qilish foydasiga talqin qilmaslik kerak. Qonunda muammolar mavjud bo'lsa, bu qonun bilan tartibga solinmagan munosabatlar taqiqlangan degani emas. Aksincha, Rossiyada yuqorida aytib o'tilgan San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 55-moddasi umumiy tamoyil- taqiqlanmagan hamma narsaga ruxsat beriladi. Agar muayyan munosabatlarni huquqiy tartibga solishda bo'shliq mavjud bo'lsa, qonun yoki qonun analogiya bo'yicha qo'llanilishi kerak.
Albatta, bu vaziyatdan chiqishning eng oson va eng yaxshi yo'li Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga tegishli o'zgartirishlar kiritishdir. Ammo hozir ham tadbirkorlar va ular uchun yollanma ishlayotgan fuqarolar o'z huquqlarini himoya qilish uchun sudlarga, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudiga murojaat qilishlari mumkin. Va Konstitutsiyaviy sud San'atni tan olish uchun barcha asoslarga ega. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 15-moddasi mehnat shartnomasi tarafini aniqlash nuqtai nazaridan - ish beruvchi va shuning uchun soliq organlarining bu masalada amaliyoti Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga mos kelmaydi.
Soliq va ijtimoiy to'lovlar tartibiga kelsak, xodim bilan mehnat shartnomasi tuzilganda, soliqlar va davlat byudjetdan tashqari jamg'armalariga (Rossiya Pensiya jamg'armasi, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi, Majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasi) to'lovlar. Rossiya Federatsiyasi va Rossiya Federatsiyasi Davlat bandlik jamg'armasi) yuridik shaxslar tomonidan qanday amalga oshirilganiga o'xshash tarzda to'lanadi. Yakka tartibdagi tadbirkor soliq inspektsiyasida ro'yxatdan o'tishdan tashqari, tegishli fondlarda ro'yxatdan o'tishi va amaldagi qonunchilikka muvofiq sug'urta mukofotlarini ushlab qolishi kerak. Shu bilan birga, soliq organlari bilan yuzaga kelishi mumkin bo'lgan nizolarni yodda tutish kerak, bu esa xodimlarga ish haqini to'lash bo'yicha xarajatlarni "Mehnat xarajatlari" elementi bo'yicha xarajatlar tarkibiga kiritishga rozi bo'lmaydi.
Yakka tartibdagi tadbirkor "Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga, Rossiya Federatsiyasining Davlat bandlik jamg'armasiga va 1997 yil uchun majburiy tibbiy sug'urta jamg'armalariga sug'urta badallari tariflari to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq. 1997 yil 5 fevraldagi 26-FZ-sonli Federal qonun bilan Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga xodimlarning hisoblangan ish haqiga nisbatan 28% stavkada badal to'lash, shuningdek fuqarolarning ish haqini ushlab qolish majburiydir. ular bilan mehnat munosabatlarida hisoblangan ish haqi miqdorining 1% miqdorida jamg'armaga badal.
Yakka tartibdagi tadbirkor barcha sabablarga ko'ra xodimlarga hisoblangan ish haqining 5,4 foizini ijtimoiy sug'urta fondiga ushlab qolishi kerak.
Yakka tartibdagi tadbirkorni hududiy majburiy tibbiy sug'urta fondida ro'yxatdan o'tkazishda unga ro'yxatga olish raqami ro‘yxatga olinganligi, belgilangan shakldagi sug‘urta badallarini to‘lash miqdori va muddatlari to‘g‘risida yozma xabarnoma taqdim etiladi. Hozirgi vaqtda sug'urta mukofotining stavkasi tadbirkor tomonidan ish bilan band bo'lgan shaxslarning hisoblangan ish haqining 3,6 foizini tashkil etadi. Ushbu badallar ish haqini to'lash bilan bir vaqtda to'lanadi.
Mehnat shartnomalariga muvofiq xodimlar foydasiga hisoblangan to‘lovlarning 1,5 foizi bandlik davlat jamg‘armasiga ushlab qolinadi.
Agar siz soliq organlarining pozitsiyasiga amal qilsangiz va yakka tartibdagi tadbirkor sifatida xodimlar bilan fuqarolik-huquqiy shartnomalar tuzsangiz, bu erda soliqqa tortish tartibi odatiy hisoblanadi va pudratchi tomonidan shartnoma bo'yicha bajarilgan ishlar uchun to'lov xarajatlari tadbirkorning harajatlariga kiritiladi. "Mehnat xarajatlari" elementi. Ammo bu holda davlat byudjetidan tashqari jamg'armalariga badallarni to'lashning o'ziga xos xususiyatlari mavjud. Shunday qilib, PFRga badallar fuqarolik shartnomalari bo'yicha xodimning foydasiga hisoblangan to'lovlardan to'lanishi kerak, uning predmeti ishlarni bajarish va xizmatlar ko'rsatish (1-moddaga qarang) 1997 yil 5 fevraldagi Federal qonuni 26-FZ). Shuni ham yodda tutish kerakki, ish beruvchi tomonidan to'lanadigan sug'urta badallaridan tashqari, fuqarolik-huquqiy shartnoma bo'yicha yakka tartibdagi tadbirkor - ijrochi hali ham o'z daromadining 28 foizini o'zi to'lashi kerak. Ushbu qoida Rossiya Federatsiyasi Oliy Arbitraj sudining 1995 yil 30 yanvardagi N C1-7 / OP-54 "Sud va hakamlik amaliyoti bo'yicha yig'ilishlarda qabul qilingan individual tavsiyalar to'g'risida" maktubining 4-bandi va qo'shma xat bilan tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Davlat soliq xizmati, Moliya vazirligi va Rossiya Federatsiyasi Markaziy banki "Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallari o'z vaqtida va to'liq olinishi ustidan nazoratni kuchaytirish to'g'risida" (reg. N 1252 Rossiya Federatsiyasi vazirligi. Rossiya Federatsiyasi adliyasi 1997 yil 13 fevral).
Pudratchiga pudrat shartnomalari va komissiyalar bo'yicha hisoblangan summadan sug'urta mukofotlari majburiy tibbiy sug'urta fondlariga to'lanadi. Fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha fuqarolarga to'lanadigan summalardan boshqa davlat nobyudjet fondlariga badallar amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan.
HUQUQIY HARAKATLARGA HALOQALAR
"Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi"
(12.12.1993 yil umumxalq ovoz berish yo'li bilan qabul qilingan)
"Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunlari kodeksi"
(RSFSR Oliy Kengashi tomonidan 09.12.1971 yil tasdiqlangan)
RSFSR qonuni 25.12.1990 N 445-1
“KORXONA VA TADBIRKOR FAOLIYAT HAQIDA”
"Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi (BIRINCHI QISM)"
30.11.1994 yildagi N 51-FZ
(Rossiya Federatsiyasi Federal Majlisining Davlat Dumasi tomonidan 1994 yil 21 oktyabrda qabul qilingan)
FEDERAL QONUNI 05.02.1997 N 26-FZ
"Rossiya Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallari tariflari to'g'risida"
FEDERATSIYA, ROSSIYA FEDERATSIYASI IJTIMOIY SUG'urta jamg'armasi,
ROSSIYA FEDERASİYASI DAVLAT BANDLIK JONG'ORMASI VA IN
1997 YIL UCHUN MAJBURIY SOG'LIQ SUG'urtasi jamg'armalari”
(Rossiya Federatsiyasi Federal Majlisining Davlat Dumasi tomonidan 1996 yil 25 dekabrda qabul qilingan)
FEDERAL QONUNI 05.05.1997 N 77-FZ
“PENSIYA JAMOQLARI TO‘G‘RISIDAGI NIZOMLARGA O‘ZGARTIRISH VA QO‘SHIMCHALAR KIRISH TO‘G‘RISIDA
ROSSIYA FEDERATSIYASI (ROSSIYA), SUG'urta mukofotlarini to'lash TARTIBI
Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga ish beruvchilar va fuqarolar
(ROSSIYA) VA ROSSIYA FEDERATSIYASI QONUNiga "Davlat pensiyalari to'g'risida"
Rossiya Federatsiyasida"
(Rossiya Federatsiyasi Federal Majlisining Davlat Dumasi tomonidan 04.04.1997 yilda qabul qilingan)
Rossiya Federatsiyasi Davlat soliq xizmati maktubi 20.02.1996 N NV-6-08 / 112
«Jismoniy daromadlar va xarajatlarni hisobga olish bo‘yicha uslubiy qo‘llanma.
TADBIRKORLIK FAOLIYATI BILAN AYoLLANGAN SHAXSLAR"
Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 1992 yil 22 dekabrdagi N 16 qarori.
"Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan ariza berishning ba'zi masalalari bo'yicha.
MEHNAT NISHLARINI HAL QILIShDAGI QONUNCHILIK "
SIZNING XAT RF 30.01.1995 N C1-7 / OP-54
“SUD HAQIDAGI YIG‘ILISLARDA QABUL QILGAN Alohida TAVSIYALAR BO‘YICHA –
ARBITRAT AMALIYASI"
Biznes advokati, N 13, 1997 yil
Soifer V.G., Milliy biznes instituti fuqarolik huquqi fanlari kafedrasi mudiri, yuridik fanlar doktori, professor.
Bozor munosabatlari sharoitida xodimlarni boshqarish jarayoni sovet davridagi kadrlar bilan ishlashdan sezilarli darajada farq qiladi. Qattiq mehnat qobiliyati deb hisoblangan an'anaviy "mehnat kuchi" atamasi o'z o'rnini inson omiliga, ya'ni insonning uzluksiz rivojlanib borayotgan va jami qobiliyatlari va funktsional qobiliyatlarining ajralmas ifodasi bo'lgan mehnat kadrlariga beradi. ishlab chiqarish va mehnat ehtiyojlariga mos ravishda yangilanadi. Menejment fanida kadrlar ma'lum bir tashkilot xodimlarining ijtimoiy hamjamiyatini, mehnat, kasbiy, ijodiy va tadbirkorlik qobiliyatiga ega bo'lgan odamlar yig'indisini ifodalovchi ijtimoiy-iqtisodiy kategoriya sifatida belgilanadi. Tarkibiy jihatdan xodimlar, xodimlar bilan bir qatorda, shaxs jarayonda bo'lgan tashkilotda ishlaydigan boshqa toifadagi ishchilarni o'z ichiga oladi. mehnat faoliyati U nafaqat shtat jadvalining birligi va mehnat funktsiyasini (ishini) bajaruvchisi, balki uchta o'zaro bog'liq komponentning birligini ifodalovchi tashkilotning elementi sifatida ham ishlaydi: mehnat funktsiyasi, ijtimoiy munosabatlar va shaxsiyat.
Menejment fanining so'nggi yutuqlari boshqaruv usullarining faol rivojlanishi va o'zgartirilishidan dalolat beradi. inson omili(xodimlar, xodimlar) o'zgartirishga, rivojlanishga, yangilanishga qodir ijodiy ishchi kuchini yaratish maqsadida. Shu bilan birga, totalitar jamiyatga xos bo'lgan sof ma'muriy ma'nodagi soddalashtirilgan boshqaruv kontseptsiyasidan voz kechish zarurligiga e'tibor qaratiladi va xodimlarni boshqarish o'zini o'zi boshqarish va o'zini o'zi tashkil etishni hisobga olgan holda ko'rib chiqiladi. tizimi. Iqtisodiy munosabatlarga xizmat ko'rsatishga mo'ljallangan huquqiy mexanizmlar ham xodimlarni boshqarishning yangi yondashuvlariga mos kelishi kerak.
Mehnatni huquqiy tartibga solish mexanizmini takomillashtirish yo'llaridan biri qarama-qarshiliklarni birlashtirish va bartaraf etish, mehnat qonunchiligini qo'llashda byurokratik tartib-qoidalarni qisqartirish va bekor qilish maqsadida mehnat huquqining an'anaviy institutlari, toifalari va ularni tashkil etuvchi normativ hujjatlarni qayta ko'rib chiqish bo'lishi kerak. Zero, bugungi kunda amalda bo‘lgan mehnat qonunchiligining ko‘plab normalari va qoidalarining g‘oyalari va tushunchalari totalitarizm davrida, mehnat jarayonlari tegishli usullar bilan tartibga solinishi, ularni ma’lum bir bosqichning siyosiy vazifalariga bo‘ysundirilishi kerak bo‘lgan davrda rivojlangan. mamlakatning ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanishi: sanoatlashtirish, kollektivlashtirish, xalq xo'jaligini tiklash, bokira erlarni o'zlashtirish va boshqalar .NS.
Mehnat huquqi mehnatni tashkil etish va xodimlarni boshqarishdagi yangiliklarni sezmaydigan, mehnatning moslashuvchanligida namoyon bo'ladigan eskirgan tushuncha va nazariyalardan xalos bo'lishi kerak. Mehnat munosabatlarini "moslashuvchan" huquqiy tartibga solish - bu, birinchi navbatda, mehnat huquqining barcha institutlari tomonidan iqtisodiy munosabatlarning murakkabligi va xilma-xilligi, mehnat bozori qonunlari va odamlarni ish bilan ta'minlash shakllarining haqiqiy namoyon bo'lishini maksimal darajada hisobga olish. Xorijiy biznesda mehnat munosabatlarini tartibga solishning moslashuvchanligi quyidagilarda namoyon bo'ladi:
turli xil ish soatlaridan foydalanishda moslashuvchanlik (vaqtning moslashuvchanligi);
xodimlar sonini qisqartirish va ko'paytirish (son bo'yicha moslashuvchanlik);
uyda va "masofada" ishni bajarish (geografik moslashuvchanlik);
xodimning kasbiy vakolati doirasida har qanday tayinlangan ishni bajarish (kasbiy moslashuvchanlik)<1>.
|
| |
