• Yuqori darajadagi ehtiyojlarni qondirish usullari
  • Ishdan qoniqish omillari
    		•

    Motivatsiya nazariyalari




    Download 20,95 Kb.
    bet3/5
    Sana20.02.2024
    Hajmi20,95 Kb.
    #159645
    1   2   3   4   5
    Bog'liq
    Motivatsiya nazariyalari-fayllar.org

    Frederik Gersbergning motivatsiya nazariyasi boisiy tozalanish (motivatsionnaya
    gigiena) deb yuritilib, uning asosida qoniqish keltiruvchi mehnat ruhiy sog‘lom bo‘lishga ham hamkorlik ko‘rsatadi, degan fikr yotadi. U quyidagi ikki guruh omillarga e’tiborni qaratadi
    3-jadval
    Yuqori darajadagi ehtiyojlarni qondirish usullari

    T/ r

    Ehtiyojlar

    Ehtiyojlarni qondirish usullari


    1.

    Ijtimoiy
    ehtiyojlar

    • xodimlarga shunday ish beringki, ular bir-biri bilan aloqada bo‘lish imkoni


    bo‘lsin;
    • ish joylarida birdamlik ruhi, mushtaraklik tuyg‘usini yarating;
    • qo‘l ostidagilar bilan davriy kengashlarni o‘gkazib turing;
    • noformal guruhlarni “tinchitish”ga harakat qilmang, (agar uning korxona
    mavqesiga ta’siri bo‘lmasa);
    • xodimlarga korxona doirasidan tashqarida ham sotsial faollik qilishga imkon
    bering.

    2.

    Hurmatga
    bo‘lgan ehtiyoj

    • qo‘l ostidagilarga mazmunliroq ishni taklif qiling;


    • xodimlarning erishgan yutuqlari bilan aks aloqani ta’minlang;
    • xodimlar yutuqlarini yuqori baholang va rag‘batlantiring;
    • xodimlarni maqsadni aniqlashga va qaror qabul qilishga taklif qiling;
    • qo‘l ostidagilarga vakolat va huquq bering;
    • qo‘l ostidagilarni amal pillapoyalari sari ko‘taring.

    3.

    O‘zligini
    isbotlashga
    bo‘lgan
    ehtiyojlar

    • qo‘l ostidagilarning o‘z imkoniyatlaridan to‘liq foydalanishi uchun ularning


    o‘qishiga sharoit yaratib bering;
    • qo‘l ostidagilarga murakkab va muhim ish bering, toki ular butun vujudini berib
    ishlasin;
    • qo‘l ostidagilarning tashabbusini rivojlantiring va rag‘batlantiring.


    4-jadval
    Ishdan qoniqish omillari

    T/r

    Boisiy omillar (qoniqmaslik manbalari)

    T/r

    Motivatsiya (yuqori qoniqtirish manbalari)

    1.
    2.


    3.
    4.
    5.
    6.

    Korxona va ma’muriyat siyosati


    Mehnat sharoiti
    Ish haqi
    Ishchilar bilan o‘zaro munosabat
    Mehnat xavfsizligi
    Mehnat intizomini nazorat qilish
    darajasi

    1.
    2.


    3.
    4.
    5.

    Yutuqlarga erishish


    Xizmat pillapoyalari bo‘yicha ko‘tarilish
    Yuqori mas’uliyat
    Natijani tan olish va qo‘llab-quvvatlash
    Ijodiy va xizmat doirasida o‘sish imkoniyati



    Download 20,95 Kb.
    1   2   3   4   5




    Download 20,95 Kb.