Faoliyat sohasi
|
Nimaga ustuvorlik beriladi
|
Qanday funktsiyalarni bajaradi
|
Bajarilishi to‘g‘risida kimga ma’lumot beriladi
|
Inson resurslarini boshqarish (strategik yondashuv)
|
Mutlaq yangi vazifalarni echishga.
Global, uzoq muddatli vazifalarni echishga.
|
Inson resurslarini rejalashtirish.
Shaxsiy qobiliyat va malakani oshirish.
Korxonaning xodimlarga sarflanadigan harajat doirasida xodimlar uchun xarajatlarni rejalashtirish
|
Korporatsiya prezidentiga
|
Xodimlar bilan ishlash (tezkor faoliyat)
|
Ma’muriy aralashuvga zaruriyat tug‘iladigan kundalik muammolarni echishga
|
Kadrlarni tanlash va joy- joyiga qo‘yish.
Mehnat motivatsiyasini boshqarish.
Texnika xavfsizligini nazorat qilish.
|
Korporatsiya vitse-prezidentiga
|
