• Insonlar extiyojini … mumkin
  • Belgilangan vazifalarni bajarish uchun xamkor va bulimning vosita va resurslarini ishlatishdan xukularining chegaralangani
  • Vazifalarning amalga oshirish javobgarligini shaxs yoki shaxslar guruxini topshirish jarayoni
  • Nimanidir yukligi yoki etishmasligini xis kilishni anglashni bildiradigan motivatsiyaning ta‟limot darajasi
  • Mavzu. Boshqarishda axborot va kommunikatsiya. Keys stadi
    		•

    Motivatsiyagacha qanakq tushunchalar kiradi?




    Download 22,93 Mb.
    bet101/176
    Sana11.12.2023
    Hajmi22,93 Mb.
    #115775
    1   ...   97   98   99   100   101   102   103   104   ...   176
    Bog'liq
    amaliy ishlanma

    Motivatsiyagacha qanakq tushunchalar kiradi?

    A natijani kutish

    1. konikish

    2. majburlash

    3. ishkibozlik (xavas)

    4. zaruriyat




    1. Insonlar extiyojini … mumkin

      1. bevosita ulchash

      2. bevosita kuzatish

      3. ularning malaksiga kura tushunish

      4. ularning uzlarini tutishiga kura tushinish

      5. statusiga kura tushunish




    1. Belgilangan vazifalarni bajarish uchun xamkor va bulimning vosita va resurslarini ishlatishdan xukularining chegaralangani

      1. ma‘suliyat

      2. omilkorlik (xabar)

      3. motivatsiya

      4. muvofiklashtirish

      5. motivatsiya, muvofiklashtirish

    2. Vazifalarning amalga oshirish javobgarligini shaxs yoki shaxslar guruxini topshirish jarayoni

      1. motivatsiya

      2. deligirovanie

      3. kommunikatsiya

      4. nazorat

      5. kommunikatsiya va nazorat

    3. Nimanidir yukligi yoki etishmasligini xis kilishni anglashni bildiradigan motivatsiyaning ta‟limot darajasi

      1. istak

    V) ragbat
    S) motivatsion xulk – atvor

    1. extiyoj

    2. taqdirlash

      1. Mavzu. Boshqarishda axborot va kommunikatsiya.



    Keys stadi
    Chet ellik firmaning Rossiya Federatsiyasidagi vakillari bilan ishbilarmonlik uchrashuvlaridan birida Rossiya hududida dasturiy boshqaruvga asoslangan stanoklar ishlab chiqarishga mo‘ljallangan qo‘shma korxona tuzish haqida shartnoma imzolandi. qo‘shma korxona vakillarining fikriga ko‘ra mazkur modeldagi stanoklar chiqarish jahon bozorida raqobatni kuchaytiradi hamda katta miqdorda foyda olishga imkon beradi. Korxonada kelgusi ishlarni bajarish uchun tashkiliy qo‘mita tuzildi hamda ikkita nazorat ko‘rsatkichi belgilandi: xodimlarning loyihadagi soni - 1500 kishi; ishlab chiqarish hajmi – yiliga 2750 mln. rub. Tashkiliy qo‘mitaning vazifalalari:

    1. qo‘shma korxona prezidentini tayinlash yoki saylash. Nomzodni muqobillik asosida tanlash.

    2. qo‘shma korxona tashkiliy tuzilmasi va boshqaruv modelini ishlab chiqish.

    3. Bo‘ysunish piramidasi modelini ishlab chiqish.

    4. Stanoklar modeli nomenklaturasi va kooperatsiya bo‘yicha ta‘minotchilarni aniqlash.

    Ushbu vazifalar hal qilingandan so‘ng bajarilgan ishlar natijalari tashkiliy qo‘mitada muhokama qilinishi va yakuniy qaror qabul qilinishi zarur. Taklif qilinuvchi variantlarni muhokama qilishga 12 soat ajratiladi.



    Download 22,93 Mb.
    1   ...   97   98   99   100   101   102   103   104   ...   176




    Download 22,93 Mb.
    Bosh sahifa
    Aloqalar
        Bosh sahifa
    Dərs
    Mühazirə
    Qaydalar
    Referat
    Xülasə
    Yazı


    Motivatsiyagacha qanakq tushunchalar kiradi?

    Download 22,93 Mb.