TEST
Kim menejerning xizmatchilar bilan aloqasi tashkilot iqlimi va ularning ishlariga bevosita ta‟sir kilishni isbotladi?
Gerbert Saymon – 1955
Duglas Makregger – 1960
Igor Aksoff – 1965
Dunaevskiy F.V. – 1950
Boshkaruv goyasining rivojlanishi 3 ta xodisa vokeaning atrofida aylanadi
topshiriklar, personal, ishlab chikarish omillari
bokaruv usullari, inson, meznatning taksimlanishi
vakolatning kayta taksimlanishi, strategiya, personal
topshiriklar, ipnson, boshkaruv faoliyati
Tashkilotga tizimli yondashuv… sifatida kurib chikadi.
tashkilot tashkarisidagi resurslar va jarayonlarni yaxlit birlashtiruvchi kup rejali xodisa.
V) yoki topshirik, yoki inson, yoki boshkaruv (Ma‘muriyat)
tashkilotning ichki va tashki muxiti bilan boglik bulgan kup kirrali va uzgaruvchan xasablar.
tashkilot ichkarisida resurslar va jarayonlarni bir butun kilib birlashtiruvchi kup rejali xodisa
Samarali tashkilot kuyidagi bir-biriga boglik bulgan ettilik asosida shakllanadi (7-s teor.)
uslub, malaka, xokimiyat V)strategiya, tuzilish, tizim, shtat S)uslub, malaka, bulingan kiymat
uslub, malaka, xokimiyat, uslub, malaka, bulingan kiymat
strategiya, tuzilish, tizim, shtat, uslub, malaka, bulingan kiymat
Tashki taqdirlanish
natijaga erishish tuygusi
mansab buyicha oldinga siljish
ish jarayonida dustlik va aloka
kilinayotgan ishning ma‘nosini sezish
natijaga erishish tuygusi, kilinayotgan ishning ma‘nosini sezish
|
