|
Ijtimoiy sheriklikni amalga oshirish tartibi belgilanmoqda
|
| bet | 2/2 | | Sana | 08.01.2024 | | Hajmi | 42 Kb. | | #132286 |
Bog'liq Barchamizga ma 1715280332Ijtimoiy sheriklikni amalga oshirish tartibi belgilanmoqda
Kodeksda mehnat sohasidagi ijtimoiy sheriklikka bagʻishlangan boʻlim mavjud. Ushbu sheriklik ya’ni хodimlar, ish beruvchilar, davlat organlari oʻrtasidagi oʻzaro munosabatlar tizimi boʻlib, bu tizim yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlarni hamda ular bilan bevosita bogʻliq boʻlgan ijtimoiy munosabatlarni tartibga solish masalalari yuzasidan хodimlar, ish beruvchilar va davlat manfaatlarini muvofiqlashtirishni ta’minlashga qaratilgan boʻladi. Mehnat sohasidagi ijtimoiy sheriklik organlari tizimini boshlangʻich, hududiy, tarmoq va respublika darajalarida tuziladigan ijtimoiy-mehnat masalalari boʻyicha komissiyalar tashkil etadi.
Mehnat kodeksining yangi tahrirda qabul qilinishi bir qator imkoniyatlarni yuzaga chiqarishi qayd etildi. Bozor iqtisodiyoti talablarini hisobga olgan holda xodimlar va ish beruvchilar manfaatlarining muvozanatini taʼminlash, ularni ijtimoiy hamkorlikka jalb qilish, tomonlar oʻz mehnatining natijadorligiga qiziqishini oshirish, kichik biznes va yakka tadbirkorlik sohasiga mehnat qonunchiligini tatbiq qilish shular jumlasidan.
Ayrim toifadagi xodimlarning mehnatini tartibga solishning o’ziga xos xususiyatlari belgilandi:
- masofadan turib ishlovchi xodimlar;
- kasanachilar;
- mavsumiy ishchilar;
- vaxta usulida ishlovchi xodimlar;
- alohida tarmoq (transport, tibbiyot, taʼlim, professional sport) xodimlari;
- vaqtinchalik ishlarda band bo’lgan shaxslar;
- oʻrindoshlik asosida ishlovchi shaxslar;
- chet el fuqarolari va fuqaroligi boʻlmagan shaxslar;
•- uy ishchilari;
- mikrofirmalarda va ish beruvchi bo‘lgan jismoniy shaxslarda ishlovchi shaxslar..
Hujjat Qonun hujjatlari milliy bazasida e’lon qilingan va 30.04.2023 yildan kuchga kiradi.
Yuqoridagilardan kelib chiqib,ta’kidlash joizki Yangi tahrirda qabul qilingan Mehnat kodeksi davlatimiz va jamiyatimizdagi olib borilatotgan islohatlar samarasi oʻlaroq yuzaga kelayoyotgan yangi mehnat huquqiy muammolarini keng qamrab oladigan v ava ularga yechim topib bera oladigan, xalqaro talab va standartlarga mos huquqiy hujjat boʻlib, xalqimiz manfaatlari uchun xizmat qiladi.
|
| |
