Toshkent moliya instituti huzuridagi moliya-bank xodimlarining malakasini oshirish va ularni qayta tayyorlash

vo'nalishlari b o‘yich a q o‘m itaiam i (strategik rejalashtirish, kadrlar v a  
m ukofot pullari, ichJci audit b o ‘yicha) nazarda tutish maqsadga m uvofiq.
4. 
AJning samarali 
faoliyatida 
kuzatuv kengashi a’zolari o‘z bilim 
va imkoniyatlarini to‘liq namoyon qilishi uchun m a’lum rag'bablarga 
ega bo'lishi lozim. Buning uchun kuzatuv kengashi va uning har bir 
a’zosi faoliyatini baholash mezonlari o‘rnatilishi kerak. Ushbu mezonlar 
asosida ularga mukofot puli miqdori va umuman samarasi belgilanishi 
mumkin. Bu mezonlarda quyidagi ko'rsatkichlar hisobga olinadi: 
kuzatuv kengash majlislarida qatnashishning muntazamliligi, majlislarga 
tayyorgarliligi va faolliligi, fikrlarining xolisligi va obyektivliligi, etika 
m e’yorlariga rioya qilishi va h.k. Ushbu mezonlar AJning tegishli ichki 
m e’yoriy hujjatlarida keltiriladi va ulaming miqdorlari (kuzatuv 
kengashining har bir a’zosi bo'yicha) yillik hisobotlarda aks ettiriladi.
2-qo'shimcha. Xorij mamlakatlarida Kuzatuv kengashi a ’zolari 
mehnatiga mukofot haqi to 'lash shakllari:
-  Kuzatuv kengashining har bir majlisida ishtirok etganligi uchun 
alohida mukofot;
- Kuzatuv kengashining qaysidir qo'mitasida ishtirok etgani uchun 
qo‘shimcha to‘lov;
- Kuzatuv kengashi raisi, uning muovini yoki kotib vazifalarini 
bajargani uchun qo‘shimcha toMov;
- muhokama uchun masalani tayyorlab olib chiqish uchun;
- ovoz berishda faollik uchun;
- samarali qaror qabul qilishda ishtirok etgani uchun;
- kompaniyaning foyda olishida ishtirok etgani uchun;
- aksiyaga opsion taqdim etgani uchun.
0
‘zbekiston qonunchiligida kuzatuv kengashi a ’zolari faoliyatini 
baholash mezonlari va ularga mukofot pulini toMash tartibi aniq 
ko‘rsatilmagan bo‘lib, buning uchun tegishli qaror qabul qilish 
aksiyadorlaming umumiy yigMlishi qaramogMga havola qilingan. Bunda 
Kuzatuv kengashi a’zolari bilan mehnat shartnoma tuzish m a’n 
etilmaydi, shu munosabat bilan fuqarolik-huquqiy xarakteriga ega 
shartnomalar tuzish mumkin (Mehnat va aholini ijtimoiy himoya qilish 
vazirligi 
tomonidan 
ishlab chiqilgan 
va 
1997-yil 
6
-sentabrda 
tasdiqlangan №
6
/l-sonli Tavsiya).
0
‘zbekiston amaliyotida kuzatuv kengashi a’zolariga yillik yoki yil 
choraklari bo‘yicha kichik miqdorda mukofot puli toManishiga 
qaramasdan ular bilan hech qanday mehnat shartnomasi tuzilmaydi. 
Bunda asosiy mezon boMib AJning olgan foydasi hisoblanadi, lekin
179

yuqorida keltirilgan boshqa mezonlar qoMlanilmaydi. Bunday holat 
kuzatuv kengashi faoliyatini rag‘batlantirmaydi.
Ko'pincha, ayniqsa, viloyatlarda joylashgan AJlar mablag* boMgan 
taqdirda ham kuzatuv kengashi a ’zolariga haq toMamaydilar va buni haq 
toMash tartibini belgilaydigan tasdiqlangan normativ hujjatlar yo‘qligi 
bilan asoslaydilar. Ayrim AJlar mehnat huquqi masalaiari bo'yicha 
yuqori malakali mutaxassislar yo‘qligi hamda shu munosabat bilan 
huquqni muhofaza qiluvchi organlar vakillariga o ‘zlari foydalanayotgan 
haq toMash tartibida qonunbuzarlik hollari yo'qligini asoslab berishda 
qiyinchiliklar tugMlishi mumkinligi tufayli haq toMash tartibini mustaqil 
ishlab chiqishga qaror qila olmaydilar.

Download 6,87 Mb.