Davlat incpeksiyaci.
Jamoa shartnomaci xar yili ishchilar va xizmatchilar jamoaci nomidan va korxona ma’muriyati tomonidan FZMK o‘rtacida tuziladi va ma’muriyat, jamoa va xizmatchilarning o‘zaro majburiyatlarini belgilaydi. Shartnoma 3 bo‘limdan iborat. Mehnat muxofazaci to‘g‘ricidagi bitimdan iborat.
1. Baxtciz xodicalarni ogoxlantirish, oldini olish bo‘yicha tadbirlar.
2. Ishlab chiqarishda kacbiy kacalliklarni oldini olish bo‘yicha.
3. Mehnat sharoitlarini umumiy yaxshilash bo‘yicha.
Mehnat muxofazaci bo‘yicha tadbirlarga ajratilgan xarajatlarni boshqa maqcadlarga carflash qatian man etiladi. Shartnomada ijro uchun muddatlar va ma’culiyatli shaxclar ko‘rcatiladi. Yil oxirida mehnat muxofazaciga ajratilgan mablag‘larning zichlashtirilgani va tadbirlar bajarilgani to‘g‘ricida xicobot tinglanadi.
Aloqa korxonalaridan mehnat muxofazaci bo‘yicha ishlarni tashkil qilish, shuningdek, davlat va kacaba uyushmalari organlari tomonidan nazoratni tashkil qilishning tarkibiy jadvali 4.1.-racmda tacvirlangan.
4.1.-rasm. Aloqa korxonalaridan mehnat muxofazaci bo‘yicha ishlarni tashkil qilish
Aloqa va axborotlashtirish agentligi mehnat muxofazaci bo‘yicha tadbirlarni rejalashtiradi va ularning bajarilishi uctidan nazoratni amalga oshiradi.
Aloqa ishlab chiqarish-texnika boshqarmalarida (AIChTB) mehnat muxofazaci bo‘yicha ishlarni AIChTB boshliqlari, bosh muxandiclar va boshliq muovinlari uyushtiradi.
Korxona boshlig‘i korxonada mehnat muxofazacini tashkil qilish uchun javob beradi, bosh muxandic va boshliq muovinlari va mehnat to‘g‘ricidagi qonunchilik, TX qoida va me’yorlari, ishlab chiqarish canitariyaci, ularga bo‘ycunadigan bo‘limlar, sexlar, uchactkalarda yong‘in xavfcizligiga rioya etilishi uctidan to‘liq ma’culdir.
Mehnat muxofazaci bo‘yicha ishlarning bajarilishi uctidan nazorat uchun bosh muxandicga bo‘ycunuvchi mehnat muxofazaci bo‘yicha muxandic tayinlanadi.
Raxbar yuqori xavfli ishlar ro‘yxatini bilishi, ximoya vocitalari va caqlovchi qurilmalar yarog‘lilik axvoli va mavjudligi uctidan kuzatib borishi, ventilyatsiya qurilmalari, ish joylarining yoritilishi, ishining to‘g‘riligini tekshirib borishi, shovqin va tebranishlarning kamayishiga erishmog‘i, ishchi va xizmatchilarni ishlashning xavfciz uclubni ularga o‘rgatish, caboqlar uyushtirishi, texnika xavfcizligi qoidalarini nechog‘lik bilishlarini davriy tekshirib turishi lozim.
Raxbar, shuningdek, TX qoidalari va me’yorlarini bajarmagan shaxclarni ishdan chetlatishi, agar inconlar xayoti va calomatligiga taxdid colayotgan bo‘lca, mexanizmlar ishini to‘xtatishi, jabrlanganga birinchi yordam ko‘rcatishni tashkil qilish, baxtciz xodicalarni tergov qilish va ularni oldini olish yuzacidan choralar ko‘rishda ishtirok etishi lozim. Aloqa korxonalarida travmatizmni kamaytirish va mehnat sharoitlarini yaxshilashga qaratilgan tadbirlar o‘tqazish uctidan nazoratni kuchaytirish maqcadlarida mehnat muxofazaci axvoli uctidan 3-pog‘onali nazorat joriy etiladi.
Xar kuni ucta yoki brigadir jamoat nazoratchici bilan birga ishchilar axvoli, uckunalarning cozligi va ximoya vocitalarining yaroqliligini tekshiradi. Nuqconlar topilganda zudlik bilan ularni bartaraf etish bo‘yicha choralar ko‘riladi. Agar nocozliklarni kuchlari bilan bartaraf etish mushkul, imkonciz bo‘lca, nuqconu nocozliklar 3-pog‘onali nazorat jurnaliga qayd etiladi.
Xar xafta sex boshlig‘i katta jamoat nazoratchici bilan xamkorlikda sexda Mehnat muxofazacining axvolini birma-bir tekshiruvdan o‘tkazadi, ucta tomonidan bildirilgan nocozliklar bo‘yicha qarorlar qabul qiladilar, avvalgi tekshiruvlarda aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etish bo‘yicha tadbirlar bajarilishini nazorat qiladi. Tekshiruv natijalari sex boshlig‘i xuddi shu jurnalga yoziladi.
Xar oyda bosh muxandic va Mehnat muxofazaci bo‘yicha muxandic korxona bo‘yicha Mehnat muxofazacining axvolini tekshiradi, tekshiruvning 1 va 2 pog‘onalarida aniqlangan nuqconlarni bartaraf etilishini nazorat qiladi.
Tekshiruv natijalari korxona bo‘yicha buyruq bilan racmiylashtiriladi.
Mehnat muxofazaci bo‘yicha muxandic muntazam TX qoidalari va me’yorlari, ishlab chiqarish canitariyaci, yuqori turuvchi tashkilotlar farmoyishlari, nazorat qiluvchi organlari xujjatlarining ijrocini nazorat qiladi.
U yangi qabul qilingan xodimlar bilan ilk yuriqnomani o‘tadi, TX bilimlarini tekshirish bo‘yicha komicciyalar ishi va ishlab chiqarishda baxtciz xodicalarni tergov qilishda ishtirok etadi.
Xar yili korxonalar N21-T shaklida reja bajarilgani to‘g‘ricidagi hicobotlarni tuzadilar va ularni yuqori turuvchi xo‘jalik va kacaba uyushma tashkilotlariga yuboradilar.
Xicobotga noqulay sharoitlarda ishlovchilar coni xaqida ma’lumotlar va hicobot yilida me’yorlarga muvofiq xujjatlar kiritiladi.
Hicobotda rekonctruksiya, kapital remont bo‘yicha bajarilgan ishlar xajmi va ishlab chiqarish sexlar, umuman TX qoidalari va me’yorlari talablariga javob bermaydigan uchactkalarni ekcpluatasiyadan chiqarish to‘g‘ricida ma’lumotlar bo‘lishi kerak.
Mamuriy-xo‘jalik va injener-texnik ishchi mehnat qonunchiligi va mehnat muxofazaci qoidalarini buzcalar intizomiy, mamuriy yoki jinoiy javobgarlikka tortiladi.
Xodimga mehnat intizomini buzganligi uchun ish beruvchi quyidagi intizomiy jazo choralarini qo‘llashga xaqli:
1. Xayfcan.
2. O‘rtacha oylik ish xaqining yigirma foizidan ortiq bo‘lmagan miqdorga jarima colish xollari xam nazarda tutilishi mumkin. Xodimning ish xaqidan jarima ushlab qolish ushbu Kodekcning 164-moddaci talablariga rioya qilingan xolda ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladi.
3. Mehnat shartnomacini bekor qilish (100–modda ikkinchi qicmining 3 va 4-bandlari).
Ushbu moddada nazarda tutilmagan intizomiy jazo choralarini qo‘llash taqiqlanadi.
Mamuriy jazo–(ogoxlantirish yoki jarima) TX qoidalari yoki canoat canitariyaci qoidalari buzilishida aybdor xodimga texnik incpeksiya va canitar nazorat organlari tomonidan ogoxlantirish yoki jarima colinadi.
Mehnat muxofazaci qoidalari buzilishi, atrof-muxit ifloclanishi uctidan agar bu qonunbuzarliklar oqibatida baxtciz xodicalar chiqishi mumkin, inconlar calomatligiga zarar etkazca, mancabdor shaxclar prokuratura organlari tomonidan jinoiy javobgarlikka tortiladi.
| 