• 7. Firma ichida rejalashtirish
  • 8. Moliyaviy siyosat
  • Ishchilarni rag’batlantirish




    Download 85.3 Kb.
    bet4/5
    Sana27.10.2022
    Hajmi85.3 Kb.
    #28251
    1   2   3   4   5
    Bog'liq
    Yapon boshqarish tizimi
    1. Raqobat turlari
    6.Ishchilarni rag’batlantirish.




    Qulay moliyaviy holatlarda mukofotlar bir yilda ikki marta to’lanadi. Ijtimoiy fondlardan to’lovlar va imtiyozlar: uy-joy uchun qisman yoki to’liq to’lov tibbiy sug’urta va xizmat ko’rsatishga xarajatlar, pensiya fondiga ajratmalar, ishga firma transportida olib borish, jamoa bo’lib dam olishni tashkil etish va h.k.

    Amerikaning yirik korporatsiyasi prezidentining daromadi Yaponiya firmasi prezidentinikidan o’rtacha uch marta ko’p bo’lsa ham ishchilarni rag’batlantirish Yaponiyadagiga nisbatan sezilarli darajada kam.




    7. Firma ichida rejalashtirish




    Firma ichidagi bo’linmalar 3 yillik rejaga ega bo’lib, ular investitsion siyosat va yangi texnikani joriy etish, shuningdek, 10-15 yillik istiqbol rejalarini qamrab oladi.

    Rejalashtirish jarayoni qayta markazlashtirilgan. Bo’limlar tomonidan asosiy moliyaviy ko’rsatkichlar, ishlab chiqarish sarfi, savdo va yil davomida tuzatishlar kiritish mumkin bo’lgan NIOKR rejalashtiradi.




    8. Moliyaviy siyosat




    Bo’limlar daromadining bir qismi(40% gacha) ular tomonidan mustaqil foydalaniladi.

    Firma ma’muriyati foydani bo’linmalar orasida qayta taqsimlaydi.






    Download 85.3 Kb.
    1   2   3   4   5




    Download 85.3 Kb.

    Bosh sahifa
    Aloqalar

        Bosh sahifa



    Ishchilarni rag’batlantirish

    Download 85.3 Kb.