|
Yetakchilik va qaror qabul qilish
|
| bet | 2/5 | | Sana | 04.06.2024 | | Hajmi | 114,72 Kb. | | #260137 |
Bog'liq 3-Mavzu Hokimlik va liderlikTashkilotchi lider jamoaning ehtiyojlarini o‘ziniki deb biladi va faol harakat qiladi. U optimistik va ko‘p muammolarni hal qilish mumkinligiga ishonadi. Ular unga ergashadilar, chunki u bo‘sh shartnoma taklif qilmaydi. Bu lider ishontirishga va rag‘batlantirishga moyil bo‘lib, boshqalarning qadr-qimmatiga putur etkazmasdan o‘z noroziligini bildiradi. Natijada, odamlar yaxshiroq ishlashga harakat qilishadi.
Ijodiy liderni yangi narsalarni ko‘rish va hal qilib bo‘lmaydigan va hatto xavfli ko‘rinishi mumkin bo‘lgan muammolarni o‘z zimmasiga olish qobiliyati o‘ziga jalb qiladi. Avtoritarizmni ko‘rsatmaydi, faqat muhokamani taklif qiladi. Vazifani odamlarni qiziqtiradigan va o‘ziga jalb qiladigan tarzda qo‘yishi mumkin.
Lider-kurashchi - kuchli irodali, o‘ziga ishongan odam. U xavf yoki noma’lum narsaga birinchi bo‘lib duch keladi va hech ikkilanmasdan kurashga kirishadi. U ishongan narsasi uchun turishga tayyor, yon berishga moyil emas. Biroq, bunday lider ba’zan o‘zining barcha harakatlarini o‘ylab ko‘rish va hamma narsani oldindan ko‘rish uchun etarli vaqtga ega emas.
Lider-diplomat, agar u o‘z qobiliyatlarini yovuzlikka ishlatgan bo‘lsa, uni fitna ustasi deb atash mumkin edi. U barcha g‘iybat va g‘iybatlardan xabardor bo‘lgan vaziyatni va uning yashirin tafsilotlarini mukammal bilishga tayanadi. Shuning uchun u kimga va qanday ta’sir qilishi mumkinligini yaxshi biladi. Maxfiy uchrashuvlarni afzal ko‘radi, e’tiborni e’lon qilinmagan rejalaringizdan chalg‘itish uchun hamma bilgan narsalarni ochiq aytishga imkon beradi.
Liderlik uslubi va xususiyatlari
|
Avtoritar
|
Demokratik
|
Liberal
|
Qaror qabul qilish usuli
|
Liderning o‘zi tomonidan belgilanadi
|
Lider tartibga soluvchi va tuzatuvchi vazifasini bajaradigan guruh tomonidan muammoning batafsil muhokamasi.
|
|
|
| |
