|
Yxatga olindi № 2019 y
|
| bet | 7/331 | | Sana | 06.06.2024 | | Hajmi | 1,54 Mb. | | #260832 |
Bog'liq Yxatga olindi ¹ 2019 yAbstrakt mehnat deganda insonning bir xil tafovutlardan xoli bo’lgan mehnatini, inson ishchi kuchining fiziologik ma’nodagi sarflanishi deb qaraladigan, tovarlar qiymatini hosil qiladigan mehnat tushunilgan edi.
Aniq mehnat deganda iste’mol qiymatlarini yaratadigan inson - ishchi kuchining maqsadga muvofiq, alohida shaklda sarflanishi tushunilgan.
Mehnatning namoyon bo’lishi bu shakllarning barchasi bilan uzviy birligidadir. Mehnatning namoyon bo’lish shakllarini farqlash mehnatning og’irlik, tig’izlik, mazmundorlik darajasi va boshqa jihatlarini tadqiq etishda birmuncha ahamiyatga ega bo’ladi. Lekin inson quvvatini fiziologik ma’noda sarflanishi bilan bog’liq mehnatni uning namoyon bo’lish shakllaridan biri sifatidagina ta’riflash, uning mohiyatini qashshoqlashtirishga olib keladi.
Ishchi kuchi deganda odamlarning turli toifalari tushunilgan. Hozirgi kunda ushbu ta’rifdan tashqari yana bir qancha ta’riflar mavjud:
— «Ishchi kuchi deganda yoshi 16 dan oshgan va shu vaqtda ishlab turgan yoxud faol ravishda ish izlayotgan, yoxud ishdan bo’shaganidan keyin uning xizmatlariga yana murojaat qilishlarini kutadigan xodimlar nazarda tutiladi» — hozirgi amerikalik mehnat iqtisodi yoti tadqiqotchilari ishchi kuchi tushunchasini ana shunday talqin qiladilar;
1.2-chizma. Mehnat to’g’risidagi fanning rivojlanish yo’nalishiga hissa qo’shgan оlimlar va ularning asоsiy g’оyalari.
—«Ishchi kuchi» tushunchasini tovar va xizmatlar ishlab chiqarish uchun mehnat taklifini ta’minlaydigan hamda ish bilan bandlar va ishsizlardan iborat bo’lgan aholi qismi tushuniladigan «iqtisodiy faol aholi» tushunchasining sinonimi sifatida ishlatilmoqda;
— Xalqaro Mehnat Tashkiloti (XMT) e’lon qilgan materiallarda ishchi kuchi deganda faqat ish bilan band yollanma xodimlar, shuningdek yollanma ish izlayotgan odamlar tushuniladi.
Ana shu ta’riflarda ishchi kuchi deganda, mehnatga qodirlik emas, balki aholi toifalari, ya’ni mehnat uchun inson resurslari tushunchalari birlashtiriladi. Lekin tilga olingan ta’riflarning barchasida aholining turli toifalari ko’rsatilgan. Birinchi misolda bular — muayyan yoshdagi ish bilan bandlar va ishsizlar, ikkinchisida — ish bilan bandlarning barchasi va ishsizlarning barchasi, uchinchisida — faqat barcha xodimlardir.
Mehnat bozorida xodim ham, ish beruvchi ham biri mehnatni sota olmaydigandek, boshqasi sotib ololmaydigandek ko’rinadi, chunki ayni mehnatning o’zi hali yo’q: mehnat — xodimning ishlashi, uning ishlab chiqarish yoki xizmatlar sohasidagi maqsadga muvofiq faoliyatidir. Biroq gap shundaki, mehnat bozorining ishlash mexanizmi tovar bozorining ishlash mexanizmiga to’la o’xshay olmaydi: mehnat bozori undagi oldi-sotdi obyektining o’ziga xosligi bilan belgilanadigan o’z xususiyatlariga ega bo’ladi. Ko’rib chiqilgan qoidalar munosabati bilan hozirda ham keng ishlatib kelinayotgan «ishchi kuchi qiymati» tushunchasiga e’tiborni qaratamiz. Har qanday nuqtai nazardan ham uning haqqoniy emasligi ko’rinadi. Mehnatga qodirlik sifatidagi ishchi kuchini xodimning o’zini sotmay turib sotib bo’lmasligi to’g’risida gapirib o’tildi: agar biron bir narsa tovar emasligi sababli sotilmaydigan bo’lsa, uning narxi ham bo’lishi mumkin emas. Ishchi kuchi deganda iqtisodiy faol aholi nazarda tutiladigan bo’lsa, ishchi kuchining qiymati to’g’risida ham so’z yuritib bo’lmaydi. Aholini qanday qilib sotib bo’ladi? Mutlaqo ayonki, bu bema’ni fikr mulohazadir. Demak, ana shu ikkinchi holatda ham «ishchi kuchi qiymati» tushunchasi iqtisodiy ma’noga ega emas. Mehnat bozorida mehnat sotiladi va sotib olinadi, aynan u muayyan narxga ega.
|
| |
