|
Xavfsizlik ishlar bilan umumiy muammolari
|
| bet | 32/129 | | Sana | 16.02.2024 | | Hajmi | 5,48 Mb. | | #157537 |
Bog'liq ЙЎНАЛИШГА КИРИШ УМК (2)Xavfsizlik ishlar bilan umumiy muammolari
McSween jiddiy xavfsizligini to'sqinlik to'rt umumiy muammolarni qayd harakatlari:
1.Bo'sh hisobot shiddatli oqibatlari.
Jarohati va voqealar yashirish uchun har qanday bosim muvaffaqiyatli xavfsizlik harakatlari bor bo'lishi mumkin emas. Tashkilotlar o'rganish uchun muhim bo'lgan ularning vaziyatlari qo'shimcha yoki undan ko'p jiddiy jarohat oldini olish va pasaytirilgan sabablari javob (1) tashkil o'z ichiga oladi. Qachon rag'batlantirish azob va (2) tengdoshlarning bosim bilan hisobot uchun dasturlari jarohati natijalari asoslanadi.
2. Xavfsizlik mukofotlari ishlari bilan bog'liq emas.
Xavfsizlik mukofot dasturlari, odatda, xavfsiz xatti mustahkamlash emas. Yuqorida ta'kidlanganidek, mukofotlar va imtiyozlar moyil uchun FL ta'sir emasligini xodimlari jarohat hisobot uchun emas. Ko'pchilik tashkilotlar ularning natijasi chora-tadbirlar (jarohat statistikasi) o'rniga jarayonida ko'ra haqida mukofotlari ish gigienaga bilan chora-tadbirlar-xalq muvofiqligi asoslaydilar (McSween, 1995, p. 15).
3.Rejalashtirish va qaror uchun boshqarish yoki shtab.
Ko'p kompaniyalar rahbarlari xavfsizlik qoidalarini va ishlab majburlash uchun kutish jarayonlari bog'liqligi hisoblanadi. Binobarin, xodimlar bilan ta'minlash uchun menejerlar xavfsiz xulq o'rniga bir-biriga uchun tashqariga qarashga yo’naltiradilar. Xodimlari emas etarlicha xavfsizligini yaxshilash shubha ostiga ularning xavfsizligi uchun asosiy mas'uliyat birovga qarash va ularning ko'pchiligi moyildir.
4. Azobni talabga javob kamaytirish uchun.
Ko'pchilik xavfsizlik dasturlari, birinchi navbatda, jazoga asoslangan. Pun- ishment reaktiv va ta'kidlab o'rniga xavfli hujjatlariga xavfsiz xulqqa aratilgan.
Mavzudagi barcha ma’lumotlar Fundamentals of occupational safety and health / Mark A. Friend and James P.Kohn.—4th ed. 12 bobidan olingan.
McSween ko'plab qo'shimchalash bor qayd azob bilan osonlikcha zohiriy emas. Masalan:
• Azob faqat sezilarli huzurida samarali
• Azob noto'g'ri saboq istagi (ya'ni, qo'lga yo'q)
• Azob zarar munosabatlar va jalb qiladi
• Azob ibodat saqlab qolish uchun bo'lgan (1995, p. 17)
Cooper ikki muhim narsani qo'shib qo'ydi:
• Jazo samaradorligi uning mustahkamligiga bog'liq.Har safar bir xavfli xatti darhol berilgan va ishlashda sodir bo'ladi.
• Jazoga ko'ra mavjud xatti bostirish uchun ko'proq xizmat qiladi, yangi yo'l shakllari rag'batlantirish hisoblanadi. Bu tashvishga… olib kelishi mumkin va ish faoliyatining boshqa sohalarida salbiy ta’sir etadi (1998, p. 271).
Jazo haqida nuqta, u hech qachon tegishli emas, lekin u muvozanatli bo'lishi kerak. Jazo bo’linuvchan emas so'nggi ko'rib chiqilishi kerak, balki bir javob bo’ladi.
Afsuski, bu to'rt umumiy muammolarni bartaraf qiladi. Samarali xavfsizlik borasidagi sa'y-harakatlarini ta'minlash emasdir. Bu muammolarni hal etishda bir qadam o'ng yo'nalishi va qurish mustahkam poydevor barpo yordam beradi.
|
| |
