|
Xavfsizligini oshirishga bag'ishlangan jarayon
|
| bet | 33/129 | | Sana | 16.02.2024 | | Hajmi | 5,48 Mb. | | #157537 |
Bog'liq ЙЎНАЛИШГА КИРИШ УМК (2)Xavfsizligini oshirishga bag'ishlangan jarayon
Xulq qiziqishlariga xavfsizligi qisqacha tanituvchi moliyalashtirish ostida taqdim etildi.
Atamalar bo'limida keltiriladi. Batafsil atamalarda tasvirlab qiziqishlariga xavfsizlik jarayoniga jalb faoliyati:
Petersen ko'ra,
Xulq-asoslangan xavfsizlik, aslida, asosiy javoblar biridir, kelgusida takomillashtirish, lekin faqat agar u quyidagi:
• tashkilotning har bir darajasida zarur xatti-harakatlari plitalar ostidan
• har bir odam yurish-turish aniq zarur tushunadi va ta'minlaydi,
• chora-tadbirlar, yurish-turish yoki yo'qmi, aslida,
• mukofoti (kuchaytiradi) muntazam ravishda yurish-turish
Real boshqaruv tizimi bo'lgan xulq-asoslangan xavfsizlik tizimlari tiklab tashkilotning har qanday bir darajaga xavfsizligini ag'daring emas. Ishchini jalbida aslida, u juda muhim. Lekin bartaraf etish Nate va jarayonning xavfsiz holatga boshqarish ham xavflidir. Boshqaruv xavfsizligi uchun huquqiy mas'uliyatni ega. (2001, p. 38)
Krausesning tushunchalar tahlili:
Juda ko'p turli tashabbuslar ega deb ataydi. Xavfsizlik asoslangan bu ham fikr tanituvchi mezonlarini muhokama qilish uchun muhim ahamiyatga ega. BBS yaqinlashish uchun eng samarali yo'li deb hisoblanadi. Integratsiyalashgan, fanlararo faoliyati, nafaqat chizish amaliy xulq tahlil, lekin sifat boshqaruvidan, va xavfsizlik va xavf boshqarish tashkilot rivojlantirish hisoblanadi. To'rtta asosiy faoliyat aloqalar 1) muhim ishlari aniqlash bor; 2) o'sha ma'lumotlarni to'plash; 3) ikki tomonlama ta'minlash va davom ettirish; 4) xavfsiz xulq uchun to'siqlarni olib tashlash. Bu ro'yxat to'rtinchi, tanish bo'lib tuyulsa-da faoliyat kamida tushunib va uzoq uchun eng muhim bo'lgan muddatli muvaffaqiyat edi. Korxonalar foydalanish, kuzatuvlari davomida to'plangan ma'lumotlar doimiy takomillashtirish imtiyoz va ish jarayonida tushunish kerak. (2002, p. 27)
Qiziqishlariga xavfsizlik jarayonining uzoq muddatli maqsad barpo etish kuchli va doimiy xavfsizlik madaniyat mavjud. Erickson bu tashkilotlar xavfsizlik darajasini belgilaydi, uning madaniyati, orqali, o'zini samaralariga erishadi hisoblanadi deydi. Behisob ilmiy fikr bor dalillar, bu bayonot qo'llab-quvvatlash hisoblanadi (2001, p. 142). U tomonidan davom qat'iy nazar, qanday rivojlangan, deb xavfsizlik mutaxassislar maslahat bilim va ko'nikmalari, ular kuchli xavfsizlik dasturi qurish uchun o'zlari tomonidan, samarali, xavfsiz va sog'lom ishchi ta'minlash mumkin emas muhitini barpo etishdir. Manuel xulq bilan tushunchasi hisoblanadi.
Madaniyat. U tashkilotning madaniyat iborat deyilgan e'tiqodi, afsonalar, marosimlar, missiya, maqsad va ishlash chora-tadbirlar, va xodimlari, mijozlari va uchun javobgarlik hissi kutilgan qaysi barcha qatlamlarining IOR tizimi tarjima qilingan (1997, p. 18). U shuningdek bir kompaniya tashkilotning uning doirasida madaniyat-bu xodimlar kutilmoqda, va, mas'uliyat bor uchun xavfli xatti-vaziyatlarni hisobot boshqarish bo'lishi kerak hisoblaydi. Bundan tashqari, boshqaruv orqali belgilangan bo'lishi kerak. Bunday uning harakatlari arizalar tegishli ko'rib olasiz. Agar u ishi emas, qiziqishlariga muammo prinsipial biridir Janr, bandlik birinchi darajasida qaysi harakat uchun cheklangan muvaffaqiyat bo'ladi (1998, p. 33).
|
| |
