|
To'g'ri bajarilganligini tasdiqlash uchun ishni kuzatib borish zarurati paydo bo'ldi
|
| bet | 17/19 | | Sana | 10.01.2024 | | Hajmi | 327 Kb. | | #134436 |
Bog'liq 1-Mavzu (Menejerning ishi)To'g'ri bajarilganligini tasdiqlash uchun ishni kuzatib borish zarurati paydo bo'ldi
Teylorning ta'kidlashicha, tarmoqlarda menejerlar ko'pincha o'z mahsulotlari qanday ishlab chiqarilganligini bilmaydilar va butun jarayonni xodimlarning qo'liga topshiradilar.
Shu sababli, menejerlar o'zlarining kompaniyalaridagi barcha jarayonlarni rejalashtirish va boshqarish uchun ularning eng samarali usulda bajarilganligiga ishonch hosil qilib, kuzatib borishlari va o'rganishlari uning ilmiy yondashuv tamoyillaridan biri edi.
Xodimlarni tanlash g'oyasi bilan tanishtirdi
Ushbu fabrikalarda barcha ishchilar hamma narsani qanday qilishni bilishlari va aniq biron bir narsada mutaxassis bo'lmasliklari odat edi, bu esa ko'plab xatolarga yo'l qo'ydi.
Teylor barcha ishchilar har xil mahoratga ega ekanliklarini kuzatishdi, shuning uchun ularga o'rtacha vazifalarni bajarish o'rniga ular juda yaxshi bajaradigan bitta mashg'ulotni tayinlash kerak edi.
Ushbu amaliyot hanuzgacha saqlanib kelinmoqda va kompaniyalarda kadrlar bo'limlari mavjud bo'lishining sababi hisoblanadi.
Ishchilarning ixtisoslashuvini targ'ib qildi
Yuqorida aytib o'tilganidek, Teylorning ilmiy yondashuv tamoyillaridan biri ma'lum bir faoliyatni amalga oshirish uchun xodimlarni qobiliyatiga qarab tanlash edi.
Bu haqiqat shuni anglatadiki, ham xodimlar, ham ma'murlar kompaniyalar uchun jozibali bo'lishi uchun aniq vazifalarni o'rgatishgan va bu amaliyot hozirgi kungacha davom etmoqda.
Bu ma'murlar roliga katta obro 'berdi
Teylordan oldin menejerlar ishni bajarishda hech qanday rol o'ynamagan va barcha mas'uliyatni operatorlar qo'liga topshirgan.
Faoliyatni rejalashtirish, ishni nazorat qilish va kadrlarni tanlash kabi g'oyalar tufayli menejerlar shu kungacha amalga oshirgan asosiy vazifalari rivojlana boshladi.
Menejment fakultetlarining o'sishi va rivojlanishiga hissa qo'shdi
O'sha paytda biznes menejmenti obro'li kasb sifatida tanilmagan edi. Biroq, Teylorning ilmiy yondashuvi bilan ushbu faoliyat jiddiyroq qabul qilindi va bu sohalar tomonidan qadrlanadigan hurmatli kasb sifatida qaraldi.
Ushbu hodisa tufayli AQShda va keyinchalik butun dunyoda ma'muriy fakultetlar ko'payib ketdi va hatto yangi intizom yaratildi: sanoat muhandisligi.
|
| |
