|
1. Tashkilot tushunchasi bu nima?
|
| bet | 1/6 | | Sana | 21.02.2024 | | Hajmi | 36,92 Kb. | | #160066 |
Bog'liq Iqtisodiyit oraliq ish k doston (5) Paraphrasing Strategies 10 Simple Techniques For Effective Paraphrasing removed (1), Rektor sahifa, 04.10.2022, 22.5 guruh sobirov abbos, 6, KARIMOV BAXTIYORJLKVCJKVJC, DEYMAAA, 5 Mavzu Yer va yer egaligi munosabatlari tarixi Turk xoqonligi davrida, 2-ЖАҲОН УРУШИ ДАВРИДА (2), Авестода атроф муҳит мухофазаси масалаларининг акс этиши. Конфренцияга тезис, MA, asaadbek, Ashtarxoniy hukmdorlar, таклифнома тренинг (2), Fayziboyev Xudayarov
1.Tashkilot tushunchasi - bu nima?
Tashkilot deganda moliyaviy, huquqiy va boshqa shart-sharoitlar yordamida umumiy maqsadlarga erishish uchun bir-biri bilan oʻzaro munosabatda boʻlgan odamlar guruhi tushuniladi. Ularning oldiga qo'yilgan maqsadlar rahbar tomonidan belgilanadi va ularni moddiy, mehnat, axborot resurslari bilan ta'minlaydi. Ushbu yondashuv kompaniyada muayyan istaklarga tezda erishish uchun ishni muvofiqlashtirishning samarali usuli hisoblanadi. U qanchalik katta bo'lsa, tashkilotning maqsad va vazifalari shunchalik yuqori bo'ladi.
tashkilotning maqsad va vazifalari
Ajratib turuvchi xususiyatlar
Har bir tashkilotning oʻziga xos xususiyatlari bor:
Maqsadlar qoʻying. Ommaviy ravishda belgilangan maqsadlar mavjudlik ma'nosini belgilaydi, o'ziga xoslikni belgilaydiishtirokchilarga harakatlar yo'nalishi, ularni birlashtirish va birlashtirish. Shu bilan birga, maqsad umumiy mavjudlik bo'lgan korxonalar ham bor.
Begonalashtirish, bu ichki jarayonlarni izolyatsiya qilish va korxonani tashqi muhitdan ajratib turuvchi chegaralar mavjudligidan iborat. Chegara moddiy (devor, panjara) va nomoddiy (taqiqlash, cheklovlar, nizomlar va boshqalar) bo'lishi mumkin. Bunday misol, mahsulot sotish natijasida barcha ishlab chiqarish xarajatlari to'liq qoplangan moliya instituti mablag'larining yopiq aylanishi bo'lishi mumkin.
Mehnatni ishchilar oʻrtasida taqsimlash.
Iqtisodiy, texnologik, boshqaruv ma'lumotlari, o'zaro yordamni ta'minlash uchun uning alohida tarkibiy qismlari o'rtasida ijtimoiy aloqalar mavjudligi.
Tashqi va ichki belgilangan aniq vazifalarni hisobga olgan holda ichki masalalarni mustaqil tartibga solish. Bunday vazifalar barcha turdagi faoliyatni, odamlarni muvofiqlashtiruvchi ichki markaz tomonidan belgilanadi va ularning bir nechtasi bo'lishi mumkin, lekin har doim asosiysi bor.
Tashkilot madaniy qadriyatlar, an'analar, din, xulq-atvor normalari, ramzlari bilan ajralib turadi. Bu ko'p jihatdan munosabatlarning tabiati va odamlarning xatti-harakatlari yo'nalishini belgilaydi.
tashkilotning vazifalari
Tashkilotning vazifalari va funksiyalari muhim.
|
| |
