-§. Mehnat ishlarini sudda ko’rishga tayyorlash

Mehnat ishlarini sudda ko’rish uchun tayyorlash alohida ahamiyatga egadir. Sudya ishni ko’rishga tayyorlashga kirishishda FPKning 158-160-moddalari talablarini aniq bajarishi lozim. Jumladan, ish yuzasidan aniqlanishi kerak bo’lgan faktlarni belgilashi, barcha dalillarni keltirilgan-keltirilmaganligini tekshirishi, agar zarur bo’lsa, qo’shimcha dalillarni talab qilib olishi kerak.

Ishga tiklash to’g’risidagi va boshqa nizolar bo’yicha mehnat nizolari komissiyasining qarori ish beruvchi va kasaba uyushmasi qumitasi yoxud xodimlar boshqa vakillik organining vakillari o’rtasidagi kelishuvga binoan qabul qilgan taqdirda sud shu to’g’risidagi qarorning nusxasini talab ilib olishi kerak. Mehnat nizolarini ko’ruvchi komissiyada avvalo ko’rilishi talab qilingan ish sudga kelganida ishning mazkur organlarda qanday ko’rilganligini, ishning ko’rilishi vaqti va joyi to’g’risida xodimning xabardor qilinganligi, uning shu majlisda ishtirok etganligini guvohlantiradigan materiallar talab qilib olinadi.

Mehnat nizoli ishlarini sudda ko’rishda sud dalillarga e`tibor berishi, buning uchun da`vo talablariga qarab isbotlash qaysi taraf tomonidan amalga oshirilishi lozimligiga ahamiyat berishi kerak. Mehnat ishlarini ko’p hollarda isbotlash ish beruvchi tomonidan bo’lishi sud amaliyotida ko’p uchraydi (masalan, ishga tiklash, shtat qisqartirilishi va hokazo).

Mehnat qollektivlarida mehnat intizomi buzilishini oldini olish va mehnat munosabatlari sohasida qonunchilikni mustahkamlash maqsadida mehnat ishlarini sudda ko’rishga tayyorlashning har bir holatida bunday ishlarning ochiq sud majlisida, xodimning ish xonasida, prokuror va jamoatchilikning ishtirokida ko’rish lozim bo’lish-bo’lmasligini belgilashi lozim. Bu masalaga alohida e`tibor berilishi kerakligi Respublika Oliy sudining Plenum qarorida ko’rsatib o’tilgan^1.