-§. Mehnat ishlari bo’yicha kelishuv bitimi

  Da`vogar da`vodan har qachon voz kechishga haqli bo’lgani tufayli mehnat ishining sudda ko’rilishi kelishuv bitimi bilan tugatilishi mumkin. Bunday hollarda sud kelishuv bitimi xodimning mehnatga oid huquqlarini va korxonaning manfaatlarini buzilishga qaratilmaganligini diqqat bilan tekshirishga majbur. Jumladan, noto’g’ri bo’shatilgan yoki boshqa ishga ko’chirilgan xodimlarni ishga tiklash yoki avvalgi mansablariga qo’yish to’g’risidagi kelishuv bitimlari, agar bunday bitimlar xodimning g’ayriqonuniy bo’shatilishida aybli bo’lgan mansabdor shaxsni tashkilotga etkazilgan zararni to’lash burchidan ozod qilinadigan bo’lsa, tasdiqlanmasligi kerak.

O’zbekiston Respublikasi Oliy sudining 1998 yil 17 apreldagi Plenum qarorida xodimning iltimosiga ko’ra, sud hal qiluv qarorini chiqarishda mehnat shartnomasini bekor qilish ta`rifini o’z tashabbusiga ko’ra, taraflarning kelishuviga ko’ra o’zgartirish bilan cheklanishi mumkinligi ko’rsatib o’tilgan.¹

Mehnatga oid ko’p masalalar mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinganligi tufayli bunday masalalar yuzasidan kelishuv bitimlarini tuzish kamdan-kam uchraydi.