Nazotat savollari
1 .Marketing axborot tizimining asosiy vazifalarini aytib bering.
2.Marketing axborot tizimining asosiy tizimchalarini sanab
bering.
3.Marketing tadqiqotlarining vazifasi nimadan iborat?
4.Tovarga narxlaming turlarini sanab bering.
5.Mahsulotni yaratish bosqichlarini aytib bering.
482
20 - mavzu. KADRLARNI BOSHQARISH AXBOROT TIZIMI
20.1. K adm i boshqarishning mohiyati va maqsadlari
20.2. K adm i boshqarish xizmatida ish yuritishning
mohiyati
20.3. K adm i boshqarishda axborot texnologiyalari
20.4. K adm i boshqarishda maxsus davlat axborot resurslari
Taya itch ib o ra la r: Kadrni boshqarish, boshqaruv, kadrlar
siyosati, kadm i boshqarish xizmatlari, axborot ta ’minoti, dastur
moduli.
20.1. Kadrni boshqarishning mohiyati va maqsadlari
Kadrni boshqarish
- alohida xodim va umuman korxona
manfaatlarini ta ’minlash maqsadida inson salohiyatidan samarali
foydalanishga qaratilgan tashkiliy, ijtimoiy-iqtisodiy, psixologik,
axloqiy va huquqiy munosabatlar tizimidirM.
Ishlab chiqarish kadri (ishchilar)-odatda
moddiy ishlab
chiqarishda band b o'lgan xodimlardan iboratdir.
Asosiy kadr
- asosan ishlab chiqarish, mahsulotni yig'ish bilan
band ishchilar,
yordamchi kadr
- asosan korxonaning xizmat
ko‘rsatuvchi b o ‘linmalarida band ishchilar.
Ishlab chiqarish kadrining mehnat mahsuli tovar (binolar,
mashinalar, kiyim-kechaklar, oziq-ovqat mahsulotlari va hokazolar)
sifatida namoyon b o ‘ladi.
Boshqaruv kadri
(xizmatchilar)
odatda ko‘proq aqliy mehnat
bilan band b o ‘lib, ishlab chiqarishda boshqaruvni amalga oshira-
dilar. Boshqaruv kadri ham ikki asosiy toifaga b o ‘linadi:
rahbarlar
va
mutaxassislar.
Rahbarlarning mutaxassislardan asosiy farqi
shundan iboratki, rahbarlar qaror qabul qilish huquqiga ega bo ‘-
ladilar va ular o ‘zlariga b o ‘ysunuvchi xodimlarga ega. Boshqaruv
ko‘lamiga muvofiq boshqaruv barcha funksiyalari uchun m as’ul.
63 Personalni boshqarish. Q.X.Abdurahmonov, Sh.R.Xolmo‘minov, N.Q.Zokirova,
A.B.Irmatova. Darslik. TDIU, 2011 y.538 bet.
483
|
