|
Istiqbolli (perspektiv) maqsadlar
|
| bet | 3/9 | | Sana | 01.02.2024 | | Hajmi | 107,42 Kb. | | #150152 |
Istiqbolli (perspektiv) maqsadlar deganda besh yil yoki undan ko’proq davr
mobaynida amalga oshiriladigan maqsadlar tushuniladi. Masalan, respublikamizda
ishlab chiqilgan "Kadrlarni tayyorlash Milliy dasturi"ni ro’yobga chiqarishdek
ulug’vor maqsad quyidagi uch bosqichdagi muddatni o’z ichiga oladi:
- 1997-2001 - mavjud kadrlar tayyorlash tizimining ijobiy salohiyatini caqlab
qolish asosida ushbu tizimni islox qilish va rivojlantirish uchun xuquqiy, kadrlar
jixatdan, ilmiy-uslubiy, moliyaviy-moddiy shart-sharoitlar yaratish.
- 2001-2005 - milliy dasturni to’liq ro’yobga chiqarish, mehnat bozorining
rivojlanishi va real ijtimoiy-iqtisodiy sharoitlarni hisobga olgan holda unga
aniqliklar kiritish.
- 2005 va undan keyingi yillar - to’plangan tajribani tahlil qilish va
umumlashtirish asosida mamlakatni ijtimoiy-iqtisodiy rivojlantirish istiqbollariga
muvofiq kadrlar tayyorlash tizimini takomillashtirish va yanada rivojlantirish.
Uzluksiz maqsadlar deganda har kuni qabul qilinadigan va amalga
oshiriladigan odatiy maqsadlar tushuniladi. Masalan, mehnat unumdorligini
o’stirish, intizomni mustahkamlash, mahsulot tannarxini pasaytirish, mahsulot
sifatini oshirish kabilar muntazam, kunda talab kilinadigan maqsadlardir
Boshqarish jarayonida bir martalik maqsadlarga ham zaruriyat tug’ilishi
mumkin. Bunday maqsadlar, odatda, korxona uchun kutilmagan, favqulodda
vujudga kelgan muammoni echish uchun o’rtaga qo’yiladi. Bu maqsad, masalan,
tabiiy ofat yuz bergan xolda shu ofatni bartaraf qilish uchun zaruriy mablag’ni
ajratish ko’rinishida bo’lishi mumkin.
Boshqarishga maqsadli yondoshuv namoyandalari barcha maqsadlarni
quyidagi to’rtta guruhga bo’lishadi:
oddiy, qotib qolgan an'anaviy maqsadlar;
muammoli maqsadlar;
innovatsion maqsadlar;
xodimlar malakasini, mahoratini oshirish bo’yicha maqsadlar.
Birinchi guruhdagi maqsadlar har kun qabul qilinadigan va amalga
oshiriladigan odatiy maqsadlar bo’lib, ularning bajarilishini ta'minlash tegishli
bo’g’indagi rahbarning bevosita burchiga kiradi.
Ikkinchi guruhdagi maqsadlar odatiy maqsadlardan farq qiladi. Bu maqsadlar
korxonaga va ayrim xodimga qiyinchiliklar tug’diradi.
|
| |
