Buxoro davlat universitetining pedagogika instituti pedagogik ta

741 
Milliy tiklanishdan milliy yuksalish sari odimlayotgan Yangi O‘zbekiston 
uchun boshqaruv tizimini tubdan takomillashtirish, rahbar (yosh) kadrlarni tanlash, 
o‘qitish, qayta tayyorlash, malakasini oshirish va ularning bilim saviyalarini 
yanada yuqori bo‘lishi bilan bog‘liq shart-sharoitlarni yaratish masalasi 
taraqqiyotning muhim omiliga aylanib bormoqda.
Prezident Shavkat Mirziyoyevning Oliy Majlisga Murojatnomalari, asarlari 
mazmunini tashkil qiluvchi konseptual g‘oyalar, Oliy Majlisning Qonunchilik 
palatasi hamda Senat fraksiyalarida, Hukumat doirasida qabul qilinayotgan 
qarorlar ham bu masalani hozirgi kunning nechog‘lik darajadagi dolzarb 
muammosi ekanligini ko‘rsatmoqda. XXI asrning yuksak axborot texnologiyalari 
va intellektual saviyaning keskin oshishi asri bo‘lishi sifatida bashorot qilinganligi 
bejiz emasligini bugungi kun voqeliklari ko‘rsatib turibdi. Bu holat insoniy 
munosabatlar sohasida ham islohotlar yuz berishi, intellektual saviyasi yuqori 
insonlar bilan muomala qilishning va ularga samarali ta’sir ko‘rsatishning nozik 
hamda o‘ziga xos usullarini tanlashni talab qiladi. Agar O‘zbekiston misolida 
olinadigan bo‘lsa, muomala an’analari, milliy qadriyatlarimiz, mentalitetimizning 
o‘ziga xos nodir qirralarini yo‘qotmagan holda jahon sivilizatsiyasining 
ta’sirlaridan, umuminsoniy qadriyatlardan xoli bo‘lmagan boshqaruvchilar 
qatlamini shakllantirish, ularning faoliyati orqali adolat, insoniylik va 
demokratiyaning asoslarini insonlar ongi va shuuriga singdirish – davr talabidir. 
Jamiyat rivojlanishidagi o‘tish, o‘zgarishlar davrida davlat (jismoniy tarbiya va 
sport sohasi) boshqaruvidagi, shu jumladan boshqaruvning barcha darajalaridagi 
rahbarlar oldida turgan murakkab vazifalarni bajarishda professionalizmga, keng, 
davlat (jismoniy tarbiya va sport sohasi) darajasidagi tafakkurga, kuchli irodaga, 
maqsadga intilganlikka egaligi bilan ajralib turishlari kerak. 
Zero, Prezident Sh. Mirziyoyev taʼkidlaganidek: “Ish yuzasidan talabchanlik 
qilish boshqa, odamlarning shaxsiyatiga tegish butunlay boshqa narsa. Odamlar ish 
yuzasidan sizga bo‘ysunishi mumkin, boshqa har qanday masalada siz bilan teppa-

742 
teng huquqqa ega ekanini aslo esdan chiqarmang. Barchamiz yaxshi bilamiz, 
xalqimiz oriyatli, nomusli xalq. Xalqimiz barcha narsaga chidashi mumkin, lekin 
takror-takror aytaman, adolatsizlik va nohaqlikka chiday olmaydi. Haqiqiy rahbar, 
haqiqiy yetakchi odamlarning bardoshini sinash uchun emas, balki ularga munosib 
shart-sharoit yaratib berish uchun rahbar etib tayinlanadi. Barcha bo‘g‘indagi 
rahbarlar – u vazir yoki hokim bo‘ladimi, idora yoki tashkilot boshlig‘i bo‘ladimi, 
odob-axloqi va madaniyati bilan hammaga o‘rnak va namuna bo‘lishi zarur.” 
Bu boradagi amaliy ishlar sirasiga O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 
2018-yil 30-maydagi “Istiqbolli boshqaruv kadrlarini tanlov asosida tanlab 
olishning zamonaviy tizimini yaratish chora-tadbirlari to‘g„risida”gi PQ-3755-
sonli qarori 2 asosida istiqbolli boshqaruv kadrlarining tizimli asosda tanlab 
olinishini taʼminlash, shuningdek, davlat va xo‘jalik boshqaruvi, mahalliy ijro 
etuvchi hokimiyat va boshqa davlat organlari, tashkilotlari tizimida ularning kasbiy 
malakasini uzluksiz oshirib borishga ko‘maklashish maqsadida har 3 yilda 
istiqbolli boshqaruv kadrlarini tanlab olish bo‘yicha “Taraqqiyot” respublika 
tanlovi o‘tkazilishi yo‘lga qo‘yilgan. Qarorga muvofiq Vazirlar Mahkamasining 
2018-yil 14-dekabrdagi “Istiqbolli boshqaruv kadrlarini tanlash bo‘yicha 
“Taraqqiyot” respublika tanlovi finali ishtirokchilari orasidan boshqaruv kadrlari 
zaxirasini shakllantirish tartibi to‘g‘risidagi nizomni tasdiqlash haqida”gi 1018- 
sonli qarori3 qabul qilingan.

Download 9,63 Mb.