236
amalga oshiriladi, buning uchun tegishli vakolat va mas'uliyatga ega. Tashkiliy
boshqaruvning asosiy maqsadi tashkilotning samarali ishlashini ta'minlash va unga
duch keladigan vazifalarni maqbul hal etishdir. Boshqaruv faoliyati mahsuloti
tashkilotning kerakli rejimda ishlashi uchun zarur bo'lgan boshqaruv qarorlari va
amaliy harakatlardir. Tashkiliy boshqaruv-bu maxsus tarzda tashkil etilgan
boshqaruv faoliyati turi. Bu tashkiliy boshqaruv boshqaruv mehnatining maxsus
shakllari orqali amalga oshirilishi tushuniladi: yig'ilishlar, uchrashuvlar va h.k.,
shuningdek normativ-ma'muriy hujjatlar (buyruqlar, buyruqlar, ish ta'riflarini
ishlab chiqish, faoliyat qoidalari, ish rejalari va h. k.).
Boshqaruv predmeti -
muayyan boshqaruv obyektga yo'naltirilgan mavzu-
amaliy faoliyatning tashuvchisi, boshqaruv faoliyatining manbai. Boshqaruv
subyektlari alohida shaxs va ijtimoiy guruh sifatida xizmat qilishi mumkin.
Boshqarish obyekt
– boshqaruv ta'siri yo'naltirilgan obyektv haqiqatning bir
qismi. Boshqarish obyekt va mavzusi birgalikda boshqaruv tizimini tashkil qiladi.
Boshqaruv munosabatlari
– boshqaruvning umumiy tamoyillari asosida
boshqaruv funktsiyalarini amalga oshirish jarayonida yuzaga keladigan turli
tashkilotlarning murakkab munosabati. Boshqaruv munosabatlari tizimi ikki
ijtimoiy-psixologik hodisaga asoslangan: haqiqiy boshqaruv va bo'ysunish.
Bo'ysunish-
maqsadli
ta'sir
mavzusiga
sezuvchanlik
va
ta'sir
qilish.Boshqaruv xodimlari.
Katta tashkilotlarda boshqaruv faoliyati boshqaruv xodimlari tomonidan
amalga oshiriladi, ular funktsional rolga qarab uchta asosiy toifaga bo'linadi:
– nazorat apparati;
– ma'muriy birlik;
– bo'linmalar rahbarlari.
