ega b o ‘lgan vaziyatlarda qo'l keladi. Bu u slu b n in g
kam chiligi -
xodim lar tashabbusini bo'g'ishdir. Z o'rlash yoshroq va bilimi kuch-
liroq xodim lar o 'rta sid a norozilik vujudga kelishiga olib keladi.
K e l i s h u v
boshqa tom on nuqtai nazarini m a ’lum darajada qabul
qilishni ifodalaydi. Kelishuv
qobiliyati yuqori baholanadi, chunki u
ziddiyatlarni bartaraf qilish, tom onlarning rozi bo'lishiga olib keladi.
M uam m oni hal etishda turli n uqtai n azarlar
m avjud ekanligini
tan olish va nizolar kelib chiqishi sabablarini tush u n ish uchun ular
bilan ta n ish ish ham da b arch a to m o n u c h u n m aqbul ish k o 'rish
lozim . N izolarni ch u q u r tahlil qilish va hal etish m um kin,
lekin
b u n in g u ch u n tajrib a, sab r-q an o at va kishilar bilan ishlay olish
qobiliyatiga ega bo'lish lozim.
Shunday qilib nizoli qarashlar vujudga
kelgan m urakkab vaziyat-
da m uam m oni hal etish n in g o'ziga xos uslubini qo'llab, uni boshqara
olish zarurdir. B archa nizo qiluvchi tom onlar uchun to 'g 'ri keladi-
gan m uam m oning yechim ini topish k a tta aham iyatg a ega.
