Iqtisodiyotni raqamlashtirish sharoitida buxgalteriya hisobi, iqtisodiy tahlil va auditni xalqaro standartlar asosida rivojlantirish muammolari va istiqbollari

922 
солувчи турли меъёр ва қоидалар 
мавжудлиги 
персонални бошқаришнинг 
мослашувчан тизими шаклланади 
7 
Кучли мосланувчанлик ва 
ташкилий маданият 
Ишлаб чиқариш ва бошқарув 
ўзгаришларига ходимлар, 
бўлинмалар, умуман, 
корпорациянинг тез мослашуви 
8 
Персонални корпорациядаги асосий 
капитал сифатида тан олиниши 
Корпорация персонали 
мотивациясининг кучайиши 
9 
Корпорация фойдасини 
тақсимлашда персонал иштирокини 
таъминловчи механизмларнинг 
жорий этилиши 
Корпорация стратегик 
мақсадларининг бажарилиши 
натижасида самарадорликни 
ошиши 
Персонални бошқаришнинг корпоратив усули асосий хусусияти сифатида 
ундаги ассоциациялашган мулкдор шаклида меҳнат мотивацияси ҳисобланади. 
Шу сабабдан ҳам корпорация персонали – корпорация стратегик мақсадлари 
йўлида ўз меҳнати билан хизмат қилаётган мулкдорлар йиғиндисини ташкил 
этади.
Персонални бошқаришнинг корпоратив усули ўзига хос хусусиятлари 
сифатида қўйидагиларни таъкидлаш мумкин: 
- алоҳида ходимларнинг манфаатлари ва корпорация стратегик 
мақсадлари балансини таъминлаш; 
- бўлинмаларга мустақил қарор чиқариш имкониятини бериш орқали ўрта 
бўғинларни қисқартириш ва қуйи бўғин раҳбарларига мулкдорларнинг баъзи 
масъулиятларини юклаш; 
- илғор технологиялардан фойдаланиш ва малака ошириш курсларига 
қўшимча молиявий ресурслар ажратиш; 

923 
- мансаб зинапояси бўйича ҳаракатланишнинг янгича ижодий фаолият ва 
жамоа тан олиш орқали амалга оширилишини ташкил этиш; 
- 
корпорация 
фойдасини 
тақсимлашда 
персонал 
иштирокини 
таъминловчи механизмларни жорий этиш;
- корпорация меҳнат салоҳиятидан самарали фойдаланиш мақсадида 
ишлаб чиқариш ва бошқарув персоналининг фаолиятини баҳолаш ва аттестация 
қилиш; 
- инновацион жамоалар фаолиятини қўллаб-қуватлаш; 
- иш ўрнида ва ундан ташқарида персоналнинг ўзини тутиш меъёр ва 
қоидаларини ўзида мужассам этган ички корпоратив кодексни қабул қилиш ва 
мунтазам такомиллаштириб бориш тадқиқ этилган. 
Персонални 
бошқаришнинг 
корпоратив 
усули 
аҳамияти 
ошиб 
бораётганини инобатга олган ҳолда раҳбар ходимлар малакасини ошириш 
дастурларига персонални бошқариш корпоратив усуллари тўғрисидаги 
курсларни киритиш лозим.

Download 8,84 Mb.