115
3.Инновационная культура: Интеллектуальный капитал также включает в себя
организационные структуры, процессы и ценности, которые способствуют развитию
инновационной культуры в предприятии. Это включает в себя поддержку и поощрение
инициатив сотрудников, стимулирование креативности и открытость к новым идеям.
4.Бренд и репутация: Интеллектуальный капитал предприятия может быть связан с его
брендом и репутацией на рынке. Позитивный бренд и репутация могут стать основой для
успешного внедрения инноваций и создания доверия у потребителей.
В целом, интеллектуальный капитал предприятия является ключевым ресурсом, который
определяет его способность к инновационному развитию. Предприятия, обладающие сильным
интеллектуальным капиталом, имеют больше шансов на успешное создание и внедрение
инноваций, что способствует их конкурентоспособности и устойчивому развитию.
Персонал, обладающий определенными компетенциями, знаниями и навыками,
обеспечивает организации конкурентные преимущества функционирования во внешней среде, и
стабильное экономическое положение. Знание наряду, с трудом и капиталом, есть важнейший
фактор производства, определяющий потенциал организации. Это информационный ресурс,
который является основой инновационной системы, позволяющий ускорить характер внедрения
и усовершенствования технологических изменений в организации.
Человек является носителем ценностей, которые накапливаются годами и, в конечном
счете, формируют синергетический эффект. Однако, следует обратить внимание на тот факт,
что при взаимодействии различных составляющих интеллектуального капитала возможен
положительный эффект, который не всегда будет пропорционален приложенным усилиям.
Приложенные усилия человека определяются степенью готовности к выполнению
определенного задания, в основе которого лежит функциональная компетентность работника.
Интеллектуальный капитал дает новые возможности организации, способствует
совершенствованию производственной деятельности, внедрению инновационных технологий,
насыщению рынка новыми товарами, имеющими особую потребительскую ценность. Влияние
инновационных технологий на организацию - это:
1. накопление и передача знаний - потребительская ценность информации, обмен
информацией и ее полезность при разработке новых идей;
2. управленческие отношения - создание нового организационного окружения,
основанного на сотрудничестве, изменение организационного поведения человека,
распределение новых ролей в организации;
3. методы координации - групповое принятие решений, коллегиальная ответственность,
интеграция усилий на конечный результат.
В заключение хотелось отметить следующее: интеллектуальный капитал является
резервом экономического ресурса организации, обеспечивающим темпы и характер
производства, обновление продукции, технологии. Интеллектуальный капитал является
результатом творческих идей и технических новшеств, позволяющим получать организации
сверхприбыль.
