|
Taʼlim muassasasida xodimlarni boshqarish faoliyatiningBog'liq 3-ILOVA
1.3. Taʼlim muassasasida xodimlarni boshqarish faoliyatining
huquqiy asoslari
Taʼlim muassasasida mehnatga oid munosabatlarni tartibga solish: masʼul
davlat organlari, ularning vakolatlari. Mehnat munosabatlari tasnifi. Mehnat
huquqiga doir qonunlar va qonunosti hujjatlari. Konstitutsiya, qonun, kodekslar,
farmon, qaror, buyruqlarning mazmun-mohiyati.
Mehnat munosabatlari va mehnat qonunchiligi: yangi tahrirdagi Mehnat
kodeksining mazmun va mohiyati, ish hujjatlari, mehnat shartnomasi, jamoa
shartnomasi, buyruq, mehnat taʼtili qonunchiligi va sohaga oid hujjatlar, “Taʼlim
toʻgʻrisida”gi qonun, “Davlat fuqarolik xizmati toʻgʻrisida”gi qonun va
Oʻzbekiston
Respublikasi
Vazirlar
Mahkamasining
“Davlat fuqarolik
xizmatchilari tomonidan odob-axloq qoidalariga rioya etilishini taʼminlash
boʻyicha qoʻshimcha chora-tadbirlar toʻgʻrisida”gi qarorining mazmun va
mohiyati.
Umumiy oʻrta taʼlim tizimida kadrlarga oid hujjatlarning yuritilishi. Ish
yuritish va rasmiy hujjatlar bilan ishlash masalalari. Maktablarga xodimlarni
ishga qabul qilishda rasmiylashtiriladigan hujjatlar. Taʼlim tizimida hujjatlarni
yuritishning belgilangan meʼyorlariga amal qilish (hujjatlarni adabiy til
meʼyorlariga rioya qilgan holda yaratish, hisobotlarni yuritishda hisobdorlikni
taʼminlash).
Korrupsiyaga qarshi kurashish va uning oldini olish masalalari.
Korrupsiyaga qarshi kurashish va uning oldini olishda davlat dasturlarining
ahamiyati. Korrupsiyaga qarshi kurashish sohasida huquqiy madaniyatni
yuksaltirish. Korrupsiyaviy qilmishlarga tayinlanadigan jazo turlari.
Bola huquqlarini himoya qilish boʻyicha davlat siyosati, bola huquqlari,
erkinliklari va qonuniy manfaatlarini taʼminlash masalalari.
Bola huquqlarining
qonuniy kafolatlari, bolaning erkinlik va shaxsiy daxlsizlik huquqi kafolatlari,
ijtimoiy himoyaga muhtoj bolalar huquqlarining qoʻshimcha kafolatlari.
|
| |
