203
unday tuzilma bir-biriga zid, chalkash
topshiriqlar
berilishi
hollarini
kamaytiradi;
tuzilma oddiy, puxta va tejamlidir;
yakkaboshchilikni
va
shaxsiy
javobgarlik-ni mustahkamlaydi;
bosqichlar soni kam bo’lganida
boshqari-luvchi ob’ekt
ishiga kam
kishi aralashadi;
vazifalar tezkor hal etiladi,
butun
tizim samarali ishlaydi;
xodimlar faqat o’z rahbariga hisobot
beradilar,
natijada
ijrochilik
va
intizom darajasi ancha oshadi.
tuzilma oddiy, barqaror masalalarni
yechishga mo’ljallanganligi
sababli
uning doirasiga majmuiy masalalarni
hal qilish ancha
qiyin kechadi;
rahbarlar ko’prok tezkor ishlar bilan
band bo’lib,
strategik majmuiy
muammolarni
e’tibordan
chetda
qoldiradilar;
teng huquqli tuzilma birliklari negizida
gorizantal bog’lanish bo’lmaydi;
buyruqbozlik va rasmiyatchilikning
paydo bo’lish
xavfi kuchli, chunki
tuzilmaning har bir bo’g’inida
rahbar
o’z lavozimi bo’yicha farmoyish berish
uchun barcha huquqlarga ega bo’ladi.
11.2-jadval
