• Boshqaruvning mumtoz yoki mahmuriy maktabi
  • Boshqaruvning insoniy munosabatlar maktabi




    Download 4,58 Mb.
    Pdf ko'rish
    bet160/175
    Sana24.05.2024
    Hajmi4,58 Mb.
    #252719
    1   ...   156   157   158   159   160   161   162   163   ...   175
    Bog'liq
    Korxonalar iqtisodiyoti va menejmenti-ASHUROVA N.B

    Boshqaruvning insoniy munosabatlar maktabi 
    (1930-1950 yy.)
     
    - mualliflari 
    (M.P. Follett, Elton Meyo, A.Maslou) boshqaruvda insoniy munosabatlarga asosiy 
    ehtiborni qaratishni tavsiya etishib, asosan quyidagilarni nazarda tutdganlar: 
    boshliqlarning samarali harakati, ishchilar bilan kengashlar o’tkazish va ularga 
    mehnat jarayonida muloqot qilishlari uchun kengroq imkoniyatlar berish. Ular 
    fikricha, ish va ishlab chiqarish jarayoni ishchi uchun unchalik ahamiyatga ega 
    emas, balki uning (ishchining) ishlab chiqarishdagi, obro’-ehtibori va ijtimoiy o’rni 
    asosiy o’rinda turmog’i kerak. 
    Boshqaruvning mumtoz yoki mahmuriy maktabi
    (1920-1950 yy.) - maqsadi 
    boshqaruvning universal tamoyillarini yaratish hisoblangan menejment maktabi. 
    Uning asoschisi yirik ko’mir kompaniyasi rahbari fransuz Anri Fayol bo’lib, ana shu 
    14 tamoyillarga amal qilinsa, tashkilot albatta muvaffaqiyatga erishadi, degan 
    g’oyani ilgari surgan va boshqaruvning pastki pog’onasida samaradorlikni 
    oshirishga katta e’tibor qaratgan. 


    297 
    Veksel 
    - belgilangan tartibda yozma shakldagi qarz majburiyati, o’z egasiga (veksel 
    oluvchiga) uni (vekselni) beruvchidan ko’rsatilgan pul miqdorini belgilangan 
    muddatda gap-so’zsiz to’lanishini talab qilish huquqini beradigan qimmatbaho 
    qog’oz turi,
     
    Venchur firma
    – ilmiy-texnik ishlanmalar tijorati bilan shug’ullanuvchi firma; 
    yangi texnologiyalar va mahsulotlarni, daromadlarni avvaldan belgilamagan holda, 
    ishlab chiqish va qo’llash bilan tavakkalchilikka asoslangan kapital qo’yilmasi 
    orqali shug’ullanadigan firma.
     
    Guruh –
    bir qancha kishilarning maqsadli ijtimoiy tashkillashuvi. Masalan, 
    talabalarning akademik guruhi, rok-guruh va h.k. Juda ko’p ijtimoiy o’zaro aloqalar 
    imkoniyatlari tufayli guruhlar o’zagi shakllanadi. Albatta, tashkilot va uning 
    bo’linmalari ham guruh hisoblanadi. Guruh a’zolari o’z hatti-harakatlari mehyori 
    bilan bog’langan masalalardagi miqdor va kutilishlarni o’rnatish asosida 
    shakllanadi. 

    Download 4,58 Mb.
    1   ...   156   157   158   159   160   161   162   163   ...   175




    Download 4,58 Mb.
    Pdf ko'rish

    Bosh sahifa
    Aloqalar

        Bosh sahifa



    Boshqaruvning insoniy munosabatlar maktabi

    Download 4,58 Mb.
    Pdf ko'rish