|
Navoiy kon-metallurgiya kombinati davlat korxonasi navoiy davlat konchilik instituti
|
| bet | 50/277 | | Sana | 17.12.2023 | | Hajmi | 7,72 Mb. | | #121222 |
Bog'liq Navoiy kon-metallurgiya kombinati davlat korxonasi navoiy davlat95. Ichki shaxsiy nizolar:
a) shaxslarning guruh bilan to‘qnashuvini bildiradi
*b) mohiyati jihatidan bir xil, lekin sabablari, ehtiyojlari, qiziqishlari qarama-qarshi bo‘lgan shaxs ichidagi to‘qnashuvni bildiradi
v) guruhlarning o‘zaro to‘qnashuvini bildiradi
g) bo‘limlararo to‘qnashuvlarni bildiradi.
96. SHaxslararo nizolar:
a) ko‘p hollarda ayrim shaxsning u yoki bu narsaga, masalaga nisbatan bo‘lgan fikrining yoki manfaatining guruh fikriga yoki manfaatiga mos tushmaslik oqibatida vujudga keladi
*b) ko‘p hollarda shaxslarning u yoki bu masalaga bo‘lgan nuqtai-nazarlarining mos tushmasligi yuzasidan vujudga keladi
v) ko‘p hollarda bo‘limlar bilan bo‘limlarning u yoki bu masalaga bo‘lgan nuqtai-nazarlarining mos tushmasligi yuzasidan vujudga keladi
g) chiziqli boshqaruv guruhlari bilan shtabli boshqaruv guruhlarinig manfaatlari mos tushmagan hollarda vujudga keladi.
97. Agar nizo hech qanday asosga ega bo‘lmasa, u holda bunday nizo:
*a) destruktiv nizo deb yuritiladi, sub’ektiv nizo deb yuritiladi
b) sub’ektiv nizo deb yuritiladi, konstruktiv nizo deb yuritiladi
v) yopiq nizo deb yuritiladi, destruktiv nizo deb yuritiladi
g) yopiq nizo deb yuritiladi, sub’ektiv nizo deb yuritiladi.
98. Agar nizo korxonada maqsadga muvofiq o‘zgartirishlar qilinishi sababli yuzaga kelgan bo‘lsa, u holda bunday nizolar:
a) yopiq nizolar deb yuritiladi
*b) konstruktiv nizolar deb yuritiladi
v) destruktiv nizolar deb yuritiladi
g) a+b.
99. Quyida qayd qilingan usullarning qaysi biri nizoli vaziyatlarning oldini olish yoki ziddiyatni yumshatish uchun qo‘llaniladi:
a) uzoqlashish
b) silliqlashish
v) majburlash
*g) noto‘g‘ri javob yo‘q.
100. Stress – bu:
a) o‘zaro kelishmovchilik yoki qarama-qarshilik sababli tug‘iladigan holat
b) ixtilof
*v) asablarning qo‘zg‘alishi bilan bog‘liq bo‘lgan holat
g) nifoq.
|
| |
