O’zbekiston respublikasi oliy va o’rta maxsus ta’lim vazirligi toshkent moliya instituti

3. 2011 yil fevral holatiga ko'ra SAPning asosiy egalari: kompaniya kuzatuv kengashi raisi Hasso Plattner (9,99%), boshqaruv kengashi a'zolari Klaus Chira (8,43%) va Ditmar Xopp (6,14%). 2022 yil holatiga ko'ra, ta'sischilar 12% aktsiyalarga egalik qilishgan, 5% g'azna aktsiyalari bo'lgan, qolgan aksiyalar Frankfurt fond birjasida, shuningdek Nyu-York fond birjasida depozitar tilxatlari ko'rinishida joylashtirilgan. Kompaniyaning kapitallashuvi 2008 yil 10 iyun holatiga ko'ra 42,6 milliard yevro va 2023 yil sentyabr holatiga ko'ra 154milliard yevroni tashkil etdi. Hasso Plattner (1944-yil 21-yanvarda tugʻilgan)— hammuassis, eng yirik aksiyador va kuzatuv kengashi raisi. Kristian Klein (1980 yilda tug'ilgan) 2020 yildan beri bosh ijrochi direktor (bosh direktor), kompaniyada 1999 yildan beri .

5. Shunday vaqtda HR raqamli texnologiyalarni qo‘llash talab etiladi. Avtomatlashtirish - istalgan kompaniyaning ajralmas qismidir. Bu yerda nafaqat ishlab chiqarish, balki insonlar bilan ishlash jarayoni ham avtomatlashtiriladi. Shu sababli oddiy va tushunarli interfeyslarni joriy qilish katta ahamiyatga ega. Inson kapitali – kompaniyani muvaffaqiyatga yetaklovchi asosiy omil. - O‘z biznesi doimo rivojlanib borishini istagan rahbarlar qayta ishlash va o‘zgarib borishga, tavakkal qilishga tayyor turadi. Kadrlar boshqaruvi ham doimo yangilanishi va yaxshilanishi zarur. Chunki bozor o‘zgarib boradi. O‘zida yangi innovatsiyalarni joriy qilgan raqobatchilar yaxshi xodimlarni ilib ketadi va siz eng yomon nomzodlar bilan qolasiz. Avvalgi davrlarda, yoshi katta kishilar bir yerda kerak bo‘lsa, 40 yildan ortiq muddatda faoliyat olib borishgan. Hozirgi zamonaviy yoshlar esa o‘z ishini butun hayotlari davomida 15-17 martagacha ham almashtirishga tayyor. Agar biz yaxshi kadrlarni qayta tayyorlamay, o‘qitmay, ularning ehtiyojini qondirmasak, xodim bilan birga unga sarflagan vaqtimiz, xarajatlarimizni ham yo‘qotamiz. Shuning uchun, hozirgi vaqtda inson resurlari bilan ishlash jarayoni innovatsion bo‘lishi juda zarur.