|
O‘zbekiston respublikasi raqamli texnologiyalari vazirligi muhammad al-xorazmiy nomidagi toshkent axborot texnologiyalari universiteti
|
| bet | 4/4 | | Sana | 03.01.2024 | | Hajmi | 2,25 Mb. | | #129646 |
Bog'liq Aliqulova Marjona Ravshanbek qizi 060-19 мустақил иш, МУСТАҚИЛ ИШ КЎРСАТМА, ААМ ва Х сиртқи услубий кўрсатма (1), ААМ ва Х сиртқи услубий кўрсатма (5), ААМ ва Х сиртқи услубий кўрсатма, Kitobxonlarda o‘qish madaniyatini tarbiyalashning maqsad va vazi, SKA 060-19 guruh talabasi Djiyanova Zulfiya Ravshan qizi, Kutubxona qo\'llanmasi, Nomli toshkent davlat pedagogika universiteti, Axborot – kutubxona muassasalarida o’tkaziladigan ommaviy tadbir-fayllar.org, SKA 062-19 guruh talabasi XODJAKULOVA RUSHANA NABIJONOVNA, Mavzu Rahbar faoliyatining, 060-19 Qodirov Tajimurod Xudoyberdiyevich, 1507561542 69163Xushxulklilik — bunday raxbar inson goʼzalligining asosi uning chiroyli xulqida ekanligini, aynan xushxulklik insonni ulugʼlikka olib borishini, yokimli xulq egasidan barcha katta-kichik xursand boʼlishini, bunday xulq egasi boshqalarni xursand qilishdan tashqari, oʼzi xam doimo xursand yurishini, boshqalardan esa oʼziga muxabbat va muloyimlik qaytishini yaxshi tushunadi.
Qanoatlilik — bunday raxbar kanoatsizlikdan keladigan ofatlarni, yaʼni nafs balosi, xasad, xudbinlik baxillik tamagirlik kabilarni yaxshi anglaydi. Ular nafs balosi odamni xar kuyga solishini, nafsini tiygan xurmat-izzat topishini va bexavotir yashashini, kanoatni esaizzatning asosi, oʼlmaydigan boqiy xazina, qurimaydigan daraxt, zavol topmaydigan mulk ekanligini yaxshi tushunishadi.
Obroʼ — bu hamma tomonidan tan olingan hamda mexnat evaziga
orttirilgan, rahbar uchun zarur ishonch va qalqondir. Аyni paytda xar bir rahbar oʼzidan yukori turuvchi raxbarlar oldida xam, oʼziga buysunuvchi xodimlar oldida xam, oʼzi bilan xyqyqi teng boshqa raxbarlar oldida xam obroʼga ega boʼlishi lozim.
Rahbar fazilatlari
Fazilat— bu ijobiy xislat, yaxshi sifat yoki xususiyatdir.
Rahbar aniq chukur va keng bilimga egaboʼlishi, uni doimo toʼldirib va yangilab borish kerak, aks xolda u obroʼ qozona olmaydi, xodimlarning ishonchiga sazovor boʼla olmaydi
Sogʼlom shubxalilik— bunday raxbar koʼpincha "xar narsada shubxada boʼl" degan shiorga amal kilsada, biroq nosogʼlom shubxa — bu xoin, u kishilarni urinib koʼrishdan qoʼrqitib, erishishlari mumkin boʼlgan yaxshi narsalardan maxrum etilishini yaxshi biladi. Shu bilan bir katorda ular oʼz kuchiga ishonish unga sogʼlom shubha bilan qarash ishchan masʼuliyatli qarorlarni qabul qilishga chorlashini, ularni bajarish yoʼlida kishi kuchiga kuch qoʼshishini yaxshi tushunishadi.
Kamtarinlik — bunday raxbar kamtarlikning deyarli xar doim isteʼdodga toʼgʼri mutanosib ekanligini, kamtarlikni yetishmasligi esa nodonlikning darakchisi ekanligini yaxshi tushunadi.
Samimiy xushmuomalalilik — bunday raxbar sofdil, ochiq koʼngil boʼladi, chin yurakdan gapiradi. Qoʼl ostidagilarga sadoqat bilan ixlos qoʼyib xizmat qiladi. Ular samimiylikning ogʼir va juda nozik masala, u akl va chuqur maʼnaviy odobni talab etishini, shuningdeq kimki oʼzgalar bilan nosamimiy munosabatda boʼlishga odatlangan ekan, u pirovard natijada oʼz-oʼziga ham samimiy boʼlolmay qolishini yaxshi tushunishadi.
Eʼtiboringiz uchun raxmat
|
|
Bosh sahifa
Aloqalar
Bosh sahifa
O‘zbekiston respublikasi raqamli texnologiyalari vazirligi muhammad al-xorazmiy nomidagi toshkent axborot texnologiyalari universiteti
|
